4.广西师范学院机关及教辅部门奖励性绩效工资分配办法.doc

附件 4： 广西师范学院机关及教辅部门奖励性绩效 工资分配办法 为做好机关及教辅部门奖励性绩效工资的分配工作，根据 《广西师范学院绩效工资实施办法》，结合实际，特制定本分配 办法。 一、工资构成 机关及教辅部门奖励性绩效工资所需经费由学校负担，主 要由以下两部分构成： （一）基本奖励绩效部分，即学校按照全校绩效工资年人 均水平的一定比例分配部分； （二）联动奖励性绩效部分，即学校根据部门绩效考核等 级和实际贡献等进行奖励性发放部分。 二、发放对象 机关及教辅部门奖励性绩效工资发放对象为在机关及教辅 部门工作的在岗在编教职工（不含绩效工资独立核算单位人员， 校聘同等待遇人员参照发放）。 三、发放系数 （一）机关及教辅部门人员分为机关岗位人员、专业技术 岗位（非教学岗位）人员和工勤技能岗位人员三类。奖励性绩 效工资发放系数详见附表《广西师范学院机关及教辅部门奖励 性绩效工资系数表》。 （二）机关及教辅部门人员的奖励性绩效工资，按依岗定 1 酬原则，根据个人实际岗位及其对应系数值发放。处级干部以 副职身份主持部门工作的，按正职最低一档兑现待遇。 （三）机关及教辅部门人员的奖励性绩效工资，可按就高 原则，根据个人的职称或行政岗位对应系数的高值确定。 （四）任职年限的计算，按个人实际聘任到相应职级的管 理岗位的时间，或聘任到相应职级的专业技术岗位的时间确定。 四、分配指导意见 （一）基本奖励绩效部分，根据总量，年终进行结算。 （二）联动奖励性绩效部分，根据全校教学单位自筹奖励 性绩效工资年人均值联动后的总量，按照机关及教辅部门岗位 进行年终考核分配。 （三）机关及教辅部门人员的科研工作分两类情况处理： 1.每年初，由本人与二级学院商定是否纳入相关二级学院 科研工作当量和科研工作考核中，如果纳入，学校不再发放科 研工作量，由二级学院负责。 2.没有纳入相关二级学院的科研工作当量由学校统一按学 校规定的标准发放科研工作量。 （四）机关及教辅部门人员所有与教学有关的工作量均由 相应的二级学院负责。 五、相关规定 （一）凡年度考核合格及以上的人员，可按其完成工作任 务情况全额享受奖励性绩效工资；基本合格的，按其完成工作 任务情况的 80%发放；不合格的，按其完成工作任务情况的 60% 发放。 2 （二）学校按计划批准派出学习、培训的教职工，年度考 核合格以上的，可按其完成工作任务情况发放。 （三）新聘人员、调入人员，可从报到的当月起执行单位 同等条件人员的奖励性绩效工资。不足半个月的，按半个月计算。 （四）教职工在国家和自治区规定的婚、丧、产、寒暑假 期间、病假期间，奖励性绩效工资按其完成工作任务情况发放。 （五）30 天内请事假累计 15 天及以上者，停发一个月奖励 性绩效工资。 （六）教职工转岗或职务变动的，奖励性绩效工资从发生 变动的次月起按照新的岗位标准发放，退休、调出、死亡及因 各种原因停发工资的，从次月起停发。 （七）教职工被判缓刑，缓刑期满重新安排工作的，其奖 励性绩效工资按重新安排岗位的奖励性绩效工资标准发放。 六、组织实施 （一）按预发数额由学校统一按月预发，年终考核后再进 行结算。奖励性绩效工资系数参照《广西师范学院机关及教辅 部门奖励性绩效工资系数表》（附件 4-1）执行。 （二）年终考核奖励部分由学校根据年终考核结果分配。 （三）各单位要密切配合，加强领导，严格按照《广西师 范学院机关及教辅部门目标管理与绩效考核实施暂行办法》 （附件 4-2）进行考核。 （四）各单位原则上不得额外发放任何津贴、补贴或奖金 等（经学校审批同意的项目除外） 。 七、其他 3 本暂行办法自印发之日起开始执行，由人事处负责解释。 附件： 4-1.广西师范学院机关及教辅部门奖励性绩效工资系数表 4-2.广西师范学院机关及教辅部门目标管理与绩效考核实 施暂行办法 4