就业指导课：评分标准.doc

附件 2 《大学生就业指导》模拟面试评分标准 内容 模 拟 面 试 部 分 简 历 制 作 评判标准 穿着仪表 （10 分） 穿着得体，衣服鞋子 等搭配得当，仪表干 净利落，非常符合面 试着装。 （8—10 分） 穿着整齐，为注意服 穿着不得体，仪表夸 饰搭配，有几处缺点， 张、随便，补符合面 但基本符合面试场合。 试场合。 （5 分以下） （5—7 分） 动作举止 （10 分） 动作规范，无差错； 动作基本规范，举止 动作不规范，举止不 举 止 大 方 、 文 雅 。 不够大方。 （5—7 分） 得当。（5 分以下） （8—10 分） 语言表达 （10 分） 对问题把握准确到位， 能基本把握问题，语 语言表达准确，简洁 言表达基本清楚，叙 大方叙述流畅、得体， 述基本通顺，不够简 无语病。 （8—10 分） 洁。 （5—7 分） 表情 （10 分） 表情自然、落落大方、 表情基本自然，但是 表情僵硬、不自然， 微笑。 （8—10 分） 有点紧张。 （5—7 分） 过 度 紧 张 。（ 5 分 以 下） 简历设计 （40 分） 简历内容齐全，设计 简历内容基本齐全， 无简历或简历内容不 吸 引 人 ， 有 新 意 。 无 不 妥 之 处 。 全，有多处错误。（20 （30—40 分） （20—29 分） 分以下） 对问题把握不够到位， 表达不准确，叙述不 通顺，说话混乱、累 赘。 （5 分以下） 备注： 1、以上标准供参考，面试老师可灵活把握。 2、为简化评分过程，面试考官组长可指定一名老师评判简历；学生面试结 束，面试考官可共同协商确定给出成绩。