东华大学人才招聘管理系统（用户....pdf

东华大学人事招聘管理系统 用户快速手册 一、 招聘计划 .................................................................................................................... 3 (一) 流程设置（系统维护>系统设置>流程设置） ........................................................ 3 (二) 招聘方案设置（招聘计划>招聘方案设置） .......................................................... 3 (三) 非教师（招聘计划）（招聘计划 --> 非教师(招聘计划)） ................................. 5 (四) 教师（招聘计划）（招聘计划 --> 教师(招聘计划)） ......................................... 5 (五) 岗位发布（招聘计划>岗位发布） .......................................................................... 5 (六) 人员筛选（应聘人员管理>应聘人员筛选） .......................................................... 6 (七) 备选录用人员（应聘人员管理>应聘人员筛选） .................................................. 7 二、 审核管理 .................................................................................................................... 7 (一) 流程设置（系统维护>系统设置>流程设置） ........................................................ 7 (二) 审核流程（审核管理>审核流程） .......................................................................... 8 (三) 审核记录（审核管理>审核流程） .......................................................................... 9 一、 招聘计划 (一) 流程设置（系统维护>系统设置>流程设置） 流程设置是控制招聘计划审核流程 1. 节点名称：这个审核环节的名称； 2. 审核形式：审核形式分为单人审核、多人审核， （单人审核：审核时有多 个审核人时，只需要其中一人审核；多人审核：审核时有多个审核人时， 必须所有的审核人都参与审核） 3. 审核学院：由选择的学院审核这一环节（如果不选择学院，则由申请人 所在学院审核） 4. 审核角色：在用户权限维护中为对应教师赋权，赋权后的教师拥有审核 这个环节的权限。 5. 审核用户：可以直接指定由谁来这一环节的审核人。 6. 审核按钮：在这个审核环节中审核人拥有的对应按钮（如通过、不通过、 打印等） 7. 是否跨审：跨审是可以直接跳过前面的审核环节，直接进入才环节审核。 (二) 招聘方案设置（招聘计划>招聘方案设置） 在教师填写招聘计划前，由管理员启动或增加对应的招聘方案 1. 方案名称：招聘方案的名称。 2. 英文名称：招聘方案的英文名称。 3. 招聘种类：首先选择这个招聘方案是属于教师还是非教师，在选择对应 的招聘类别（招聘类别：系统维护>代码维护>招聘类别 中维护） 4. 展示模板：招聘网打开招聘岗位时展示的信息（展示模板：系统维护> 代码维护>展示模板中维护） 。 5. 开始时间：招聘方案开始使用的时间。 6. 截止时间：招聘方案停止使用的时间。 7. 计划模板：在打印或查看时对其展示的内容（自定义打印>自定义打印： 计划模板由管理员自定义生产）。 8. 简历模板：在审核员查看应聘者模板时，对审核员展示的内容（自定义 打印>自定义打印：计划模板由管理员自定义生产）。 9. 报名表模板：应聘人在投递简历后，如果选择了模板，则应聘人可以在 我的应聘中下载报名表。 10. 最大投递数：这个方案下的简历，最多可以投递的岗位数。 11. 筛选环节：为这个招聘方案中的招聘计划设置筛选应聘者的流程 1) 环节名称：（系统维护>代码维护>筛选类型）中维护。 2) 环节筛选对象：分为筛选部门、筛选角色（如果不选择部门，则由 招聘计划申请人所在部门审核） 3) 成绩类型：（系统维护>代码维护>成绩类型）中维护类型。 4) 成绩通过线：在成绩类型维护中如果为填写名称，为填写数字，否 则是选择对应的名称。 (三) 非教师（招聘计划）（招聘计划 --> 非教师(招聘计划)） 非教师招聘为校外应聘人员应聘信息拥有按钮： 1. 增加：增加招聘计划内容。 2. 修改：修改招聘计划内容。 3. 删除：删除招聘计划内容。 4. 导出：导出招聘计划内容。 5. 提交：提交招聘计划进入审核环节。 (四) 教师（招聘计划）（招聘计划 --> 教师(招聘计划)） 教师招聘为校内应聘人员应聘信息 1. 增加：增加招聘计划内容。 2. 修改：修改招聘计划内容。 3. 删除：删除招聘计划内容。 4. 导出：导出招聘计划内容。 5. 提交：提交招聘计划进入审核环节。 (五) 岗位发布（招聘计划>岗位发布） 招聘计划通过审核后，由管理员进行统一的发布招聘计划，应聘者可以在招聘网看到发布后 的招聘计划 1. 2. 3. 发布时间：招聘计划在招聘网上开始展示的时间。 截止时间：招聘计划在招聘网上停止展示的时间。 最大投递数：招聘计划可以同时有多少人投递这个岗位。 (六) 人员筛选（应聘人员管理>应聘人员筛选） 应聘人在投递简历后，开始由对应的审核员进行筛选（筛选环节在招聘方案中维护） 1. 2. 3. 首先是进行成绩打分（成绩会根据在招聘方案中的成绩通过线进行判断，判断是否通过） 。 选择已经打过成绩的记录，点击发布进程可发布对应的信息通知 1) 确认截止时间：发送通知后，对通过的信息应聘者需要进行确认或拒绝反馈，截止 时间到了会直接确定。 2) 确认截止状态：到截止时间时。如果应聘人未反馈，系统会默认选择截止状态。 3) 文本框内容：给应聘者发送对应的通知。 4) 附件上传：管理员可留审核记录上传留档（只有后台人员可以查看附件）。 分配考场 4. 如果需要安排考场考试环节，选择考试名单可直接安排考场。 （考场信息在 应聘人员管 理>考试信息维护 中维护） 。 录用名单：环节结束需要手动将通过的人员加入录用名单中。 (七) 备选录用人员（应聘人员管理>应聘人员筛选） 加入该名单中的人，将成为预录用人，应聘人上传对应附件后，由管理员审核，审核通 过后，应聘人可以选择由管理员设置好的报道时间，来学校报到。 二、 审核管理 (一) 流程设置（系统维护>系统设置>流程设置） 流程设置是控制招聘计划审核流程 1. 节点名称：这个审核环节的名称。 2. 审核形式：审核形式分为单人审核、多人审核。 （单人审核：审核时有多 个审核人时，只需要其中一人审核；多人审核：审核时有多个审核人时， 必须所有的审核人都参与审核） 3. 审核学院：由选择的学院审核这一环节。 （如果不选择学院，则由申请人 所在学院审核） 4. 审核角色：在用户权限维护中为对应教师赋权，赋权后的教师拥有审核 这个环节的权限。 5. 审核用户：可以直接指定由谁来这一环节的审核人。 6. 审核按钮：在这个审核环节中审核人拥有的对应按钮。 （如通过、不通过、 打印等） 7. 是否跨审：跨审是可以直接跳过前面的审核环节，直接进入才环节审核。 (二) 审核流程（审核管理>审核流程） 在流程设置设置好后，会将需要审核的信息直接推送到审核员这里。 1. 2. 3. 展示内容：这个模板是在招聘方案生成时，选择的对应展示模板 审核信息：可以查看审核员的审核情况。 按钮：按钮为流程设置时选择的对应按钮。 (三) 审核记录（审核管理>审核流程） 审核通过后可以在审核记录中查看审核已经审核的信息。 可以点击详情查看审核记录和信息（如果下一个审核人未审核，可以撤销审核记录）