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附件 4 高级技师量化考评表 申报人员姓名: 审核人: 加 分 (主管部门人事部门公章) 加分原因简要说明 减 分 减分原因简要说明 1 2 品德评价 (满分为 20 分;基准 分为 12 分) 3 4 5 —— 小计 —— 严重违 纪行为 记录 品德评价总分 年 度 考核分 记分原因简要说明 荣 誉 称号分 记分原因简要说明 1 2 3 4 业绩评价 (满分为 20 分) 5 —— 小计 创 新 成果分 记分原因简要说明 1 2 3 4 小计 业绩评价总分 —— —— 弄虚作假记录 高级技师量化考评说明 高级技师综合评审以申报人员品德、能力、业绩为评审依据, 具体实施方法如下: 一、 品德评价 由所在单位考评,评审专家复核。品德评价权重为 20%(满 分 20 分,基准分为 12 分) 。 其中,工匠精神权重为 10%(满分 10 分),包括:信念坚定、 爱岗敬业、精益求精等方面;职业操守权重为 5%(满分 5 分),包 括:办事公道、热情服务、无私奉献等方面;诚实守信权重为 5% (满分 5 分),包括:求真务实、遵规守纪、言行一致等方面。品 德评价基准分为:12 分。 评价参考:(一)符合以下条件者,可获加分。一是,在政 治品德、社会公德、敬业奉献方面表现突出,被新闻媒体报道。 每项可加 1 分,最高可加 3 分。二是,弘扬工匠精神,无私奉献, 形成积极社会影响,收到服务对象或相关单位表扬信、锦旗等。 每项可加 1 分,最高可加 2 分。三是,在品德研究方面有成果并 在报刊公开发表的。每项可加 1 分,最高可加 2 分。 (二)有以下 情况者,予以减分。因涉个人品德方面问题,曾受到通报批评的, 每项(次)减 1 分;曾受到处分的,每项(次)减 3 分。因工作 不负责,造成较大失误、影响单位声誉、或带来经济损失的,每 项(次)减 1-3 分。 品德评价为满分者,评价无效。 品德评价中如有弄虚作假,则品德评价记为 0 分。如在单位 或在参加培训考核期间严重违纪,则品德评价不合格,评审时一 票否决。 二、能力评价 能力评价是指培训结束后的考核成绩,由省人社厅组织。分 为理论考试、操作技能考核、调研报告和述课。 理论考试权重为 25%(满分 25 分),操作技能考核权重为 25% (满分 25 分) ,调研报告和述课权重为 10%(满分 10 分) 。 三、业绩评价 由所在单位考评,评审专家复核。业绩评价权重为 20%(满 分 20 分)。其中,年度考核情况和其他奖励权重为 10%(满分 10 分),荣誉称号权重为 5%(满分 5 分),创新成果权重为 5%(满 分 5 分)。 年度考核情况,是指年度考核获一次优秀,记 2 分;年度考 核获一次通报表扬,记 1 分。与本职工作相关的其他各类奖项, 本单位奖励记 0.5 分,上一级单位奖励记 1 分,以此类推。以上各 项,总分不超过 10 分。 荣誉称号,是指获劳模、五一劳动奖章、技术能手等荣誉, 国家级荣誉记 5 分,省部级记 4 分,市厅级记 3 分。其他荣誉称 号,视情记分,一般不超过 2 分。以上各项,总分不超过 5 分。 创新成果,指由组织认定的,在本职工作中的技术革新、发 明创造、绝技绝活等。按照社会效益、经济效益或社会影响力进 行评价,在全国有影响的重大创新记 5 分,有全省有影响的全面 创新记 4 分,在当地有影响的较大技术改进记 3 分,简单技术改 进且有成效的记 1 分。如无创新成果,则不记分。以上各项,总 分不超过 5 分。 业绩评价中如有弄虚作假,则业绩评价记为 0 分,同时品德 评价视为不合格。 申报人员所在单位评价的品德评价和业绩评价两项,记录时 间为取得技师资格以来。其中,因同一事件,涉多处加分(记分) 的,以最高分记入,不重复加分(记分)。这两项评价中涉及加分、 减分或记分项,要提供相关证明材料,审核责任人和单位主要负 责人均需签名,《高级技师量化考评表》公示 5 个工作日后,加盖 单位公章报送。

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