附件4：高级技师量化考评表.doc

附件 4 高级技师量化考评表 申报人员姓名： 审核人： 加 分 （主管部门人事部门公章） 加分原因简要说明 减 分 减分原因简要说明 1 2 品德评价 （满分为 20 分；基准 分为 12 分） 3 4 5 —— 小计 —— 严重违 纪行为 记录 品德评价总分 年 度 考核分 记分原因简要说明 荣 誉 称号分 记分原因简要说明 1 2 3 4 业绩评价 （满分为 20 分） 5 —— 小计 创 新 成果分 记分原因简要说明 1 2 3 4 小计 业绩评价总分 —— —— 弄虚作假记录 高级技师量化考评说明 高级技师综合评审以申报人员品德、能力、业绩为评审依据， 具体实施方法如下： 一、 品德评价 由所在单位考评，评审专家复核。品德评价权重为 20%（满 分 20 分，基准分为 12 分） 。 其中，工匠精神权重为 10%（满分 10 分），包括：信念坚定、 爱岗敬业、精益求精等方面;职业操守权重为 5%（满分 5 分）,包 括：办事公道、热情服务、无私奉献等方面;诚实守信权重为 5% （满分 5 分）,包括：求真务实、遵规守纪、言行一致等方面。品 德评价基准分为：12 分。 评价参考：（一）符合以下条件者，可获加分。一是，在政 治品德、社会公德、敬业奉献方面表现突出，被新闻媒体报道。 每项可加 1 分，最高可加 3 分。二是，弘扬工匠精神，无私奉献， 形成积极社会影响，收到服务对象或相关单位表扬信、锦旗等。 每项可加 1 分，最高可加 2 分。三是，在品德研究方面有成果并 在报刊公开发表的。每项可加 1 分，最高可加 2 分。 （二）有以下 情况者，予以减分。因涉个人品德方面问题，曾受到通报批评的， 每项（次）减 1 分；曾受到处分的，每项（次）减 3 分。因工作 不负责，造成较大失误、影响单位声誉、或带来经济损失的，每 项（次）减 1－3 分。 品德评价为满分者，评价无效。 品德评价中如有弄虚作假，则品德评价记为 0 分。如在单位 或在参加培训考核期间严重违纪，则品德评价不合格，评审时一 票否决。 二、能力评价 能力评价是指培训结束后的考核成绩，由省人社厅组织。分 为理论考试、操作技能考核、调研报告和述课。 理论考试权重为 25%（满分 25 分），操作技能考核权重为 25% （满分 25 分） ，调研报告和述课权重为 10%（满分 10 分） 。 三、业绩评价 由所在单位考评，评审专家复核。业绩评价权重为 20%（满 分 20 分）。其中，年度考核情况和其他奖励权重为 10%（满分 10 分），荣誉称号权重为 5%（满分 5 分），创新成果权重为 5%（满 分 5 分）。 年度考核情况，是指年度考核获一次优秀，记 2 分；年度考 核获一次通报表扬，记 1 分。与本职工作相关的其他各类奖项， 本单位奖励记 0.5 分，上一级单位奖励记 1 分，以此类推。以上各 项，总分不超过 10 分。 荣誉称号，是指获劳模、五一劳动奖章、技术能手等荣誉， 国家级荣誉记 5 分，省部级记 4 分，市厅级记 3 分。其他荣誉称 号，视情记分，一般不超过 2 分。以上各项，总分不超过 5 分。 创新成果，指由组织认定的，在本职工作中的技术革新、发 明创造、绝技绝活等。按照社会效益、经济效益或社会影响力进 行评价，在全国有影响的重大创新记 5 分，有全省有影响的全面 创新记 4 分，在当地有影响的较大技术改进记 3 分，简单技术改 进且有成效的记 1 分。如无创新成果，则不记分。以上各项，总 分不超过 5 分。 业绩评价中如有弄虚作假，则业绩评价记为 0 分，同时品德 评价视为不合格。 申报人员所在单位评价的品德评价和业绩评价两项，记录时 间为取得技师资格以来。其中，因同一事件，涉多处加分（记分） 的，以最高分记入，不重复加分（记分）。这两项评价中涉及加分、 减分或记分项，要提供相关证明材料，审核责任人和单位主要负 责人均需签名，《高级技师量化考评表》公示 5 个工作日后，加盖 单位公章报送。