2.6.3-0 教师满意度自评表；.pdf

2023 年创新强校工程建设考核自评表 二、提质 一级 2.提质（50 分） 指标 二级 指标 2.6 才 培 养 质量（8 分） 三级指 2.6.3 教师满意度（1.5 分） 标 自评 1.5 分值 分 指标 以省教育厅组织的人才培养质量跟踪调查结果为准 说明 依据说明： 2.6.3 教师满意度（1.5 分，自评分 1.5 分） 2022 年度，我校在职称评审、教科研成果激励、劳务酬金等方面多措并举，努力提升教师满意度。 一是根据国家及省级相关文件，结合我校实际，重新修订了《惠州卫生职业技术学院职称评审办法》， 规范职称评审工作，更加科学、客观、公正的评价教师教学水平和科研能力；二是设立鸿发奖学金“教 育科研成果奖”，调动教师进行教育科学研究的积极性；三是制定了《惠州卫生职业技术学院劳务酬金 管理暂行办法》，明确了校内人员劳务酬金的发放类别、范围和标准；四是细化了《惠州卫生职业技术 学院专项资金管理办法》，使项目类建设资金使用渠道更加畅通、规范，提高了工作效率。综上，自我 评估教师满意度较之前会有提升。 佐证材料： 2.6.3-1 2022 年度高职院校人才培养质量跟踪调查结果（教师满意度调查）（暂无结果）