嘉兴学院体军部非事业编制行政人员考核评分表.docx

嘉兴学院体军部非事业编制行政人员考核评分表 考 核 内 容 及 评 分 考核项目 及分值 政治态度 （7 分） 德 ︹ 20 分 ︺ 考核对象： A B C D 自觉认真学习政治理论，积极拥 护党的方针政策，热心投入学校 各项改革和各种活动。（7 分） 能够参加政治理论学习，拥护党的 方针政策，支持学校各项改革和活 动。（6 分） 基本能参加政治理论学习，对学 校的改革发展及方针政策不太 关心。（5 分） 经常不参加政治学习或集体 活动，对学校改革发展漠不关 心。（4 分） 事业心 责任心 热爱本职工作，工作认真负责， 安心本职工作，工作比较认真负责， 对本职工作不太认真，马虎草 基本安心本职工作，工作表现平 任劳任怨，勤奋敬业，勇挑重担， 有一定的责任感和事业心，能遵守 率，缺乏责任心，事业心。（4 常，责任心、事业心一般。（5 分） 敢负责任。（7 分） 职业道德。（6 分） 分） （7 分） 组织纪律服 务态度 （6 分） 严格遵守工作纪律和各种规章制 度，团结同志，相互协作好，服 务态度热情。（6 分） 较好地遵守工作纪律和规章制度， 遵守组织纪律和规章制度一般， 时有违反工作纪律和规章制 团结同志，相互协作较好，服务态 基本能搞好团结和协作，服务一 度，行为散漫 ，团结协作、 度比较热情。（5 分） 般。（4 分） 服务态度较差。（3 分） 日常履行岗 胜任本职工作，能独立解决岗位 位工作职责 范围及其它一些问题，具有丰富 情况（40 分） 的实践工作经验。（40—31 分） 基本能胜任本职工作，较好地处理 解决工作中的问题，有较强的实践 工作经验。（30—21 分） 履行本职工作能力一般，勉强能 处理工作中的问题，实践能力与 水平尚有差距。（20—11 分） 对本职工作不太胜任，工作中 时有差错，独立工作能力和水 平差。（10—1 分） 创新能力较强，工作中有一定计划 性和条理性，较能学习新知识和新 内容。（4 分） 创新能力一般，对新知识学习理 解不够。（3-2 分） 创新能力弱，不肯学习新知识。 （1 分） 工作比较积极主动，较踏实肯干。 工作积极主动性一般，不太踏实 （12—10 分） 肯干。（9—7 分） 能 创新能力 ︹ （5 分） 创新能力强，工作有计划，思路 清晰，能很好地学习新知识，接 收新事物。（5 分） 工作积极主 动性(15 分) 工作积极主动，专心致志，踏实 肯干。（15—13 分） 60 分 ︺ 工作不积极、不主动，应付了 事。（6—4 分） 自评分 考核组评分 绩 年初工作计 划达成情况 （10 分） 岗位工作量饱满，工作成绩显著， 岗位工作量基本饱满，工作成绩较 工作量不太饱满，年初工作计划 年初工作计划 100%完成，其它方 好，年初工作计划完成 80%以上。 完成 60%及以上。（5—4 分） 面工作也完成很好。（10-9 分） （8—6 分） 工作量少，年初工作计划评分 60%以下。（3—2 分） 工作质量优，效果好，能很好地 工作质量符合要求，效率、效果较 理解和执行工作业务方面的政策。 好。较好地理解、执行工作业务方 （10—9 分） 面的政策。（8—6 分） 工作质量差，效率低，办事拖 拉，成效低。（3—2 分） ︹ 20 分 完成质量与 效果 （10 分） 工作质量勉强符合要求，效率和 效果一般。理解执行工作业务方 面的政策较差。（5—4 分） ︺ 反向扣分 合同期内如有违反学校规章制度的或者有学生投诉的，每发生一次扣 3 分；如有违反部门规章制度的或者因主观原因造成工 作失误的，每发生一次扣 2 分。因上述原因所扣分数在考核总评分的基础上进行扣减。 考核总评分（自评分×30%+考核组评分×70%） 合计 总评