2017级人力资源与公共事务管理辅修专业培养方案.pdf

辅修双学位 非师范本科 管理学院 人力资源与公共事务管理辅修专业 培养方案 (2017) 一.培养目标 为进一步提升学生的综合能力，培育社会需要的复合型人才，本辅修专业按照“素质、综合、交叉 、开放”的理念，使在校大学生在学习本专业知识与技能的同时，通过辅修专业的学习，激发兴趣 、开拓眼界、提升素质，掌握现代人力资源管理与公共事务管理的基本理念、知识、方法，助力自 身长期发展与领导素质培养，培养具有竞争力与沟通、领导能力的复合人才。 二.修读要求 《人力资源与公共事务管理》辅修专业面向我校全日制全部在校学生。在培养上以专业性与实用性 相结合，鼓励学有余力、有强烈自我规划与自我发展意识的同学积极选修。 辅修结业：30学分，毕业审核合格，由学校颁发辅修结业证书。 辅修专科：38学分，毕业审核合格，由学校颁发辅修专科证书。 辅修双学位：45学分（含毕业论文），毕业论文环节通过后，由学校颁发辅修双学位证书。 三.主要课程 《人力资源与公共事务管理》辅修专业，本着学生修读灵活的方式进行课程设置。必修课程有四门 ，分别是人力资源管理、管理学原理与案例分析、公共管理与政策分析、毕业论文（学位必修）。 其余所有课程都设置为选修课，可以任选即人性化的“课程超市”选修模式。选满一定学分，即可 获得相应的辅修认证。 四.毕业生应获得的知识和能力 1、掌握现代经济学与人力资源管理学科的基础知识与基本理论，提升学生自身素质与核心竞争力。 2、获取一定量的金融、会计与财务知识，开阔视野，增长技能。 3、掌握现代经济学与公共事务管理的基本理论与方法，提升学生今后在政府、企业、教育等领域就 业后的竞争力与晋升空间。 4、通过专业学习，使学生多视角的获得知识、能力与素质的综合提升。 分 类 课程代码 3295002 3295009 3295012 3295001 3295004 专 3295015 业 选 3295017 修 3295019 3295006 3295007 3295011 课程名称 1 生活中的经济学（辅 ） 2 办公软件与多媒体制 作（辅） 3 会计实务基础（辅） 4 人力资源管理（辅） 5 财政与金融（辅） 6 薪酬管理（辅） 7 社会调查研究方法 （辅） 8 人才招聘与应聘技能 （辅） 9 电子商务与网络营销 （辅） 10 领导科学与艺术（辅 ） 11 国际贸易理论与实务 学分 1 2 建议修读学期 3 4 5 6 7 8 是否必修 开课院系 3 √ 否 管理学院 3 √ 否 管理学院 3 3 3 2 √ √ √ √ 否 否 否 否 管理学院 管理学院 管理学院 管理学院 2 √ 否 管理学院 2 √ 否 管理学院 3 √ 否 管理学院 3 √ 否 管理学院 3 √ 否 管理学院 备注 3295008 3295010 3295013 3295016 3295018 3295020 3295021 学 3295003 位 、 专 3295005 业 3295022 必 修 课 组 （辅） 12 管理心理学（辅） 13 电子政务（辅） 14 当代中国经济（辅） 15 劳动权益保护（辅） 16 绩效管理与考核（辅 ） 17 公共关系实务（辅） 18 公共危机管理（辅） 应修学分 19 管理学原理及案例分 析（辅） 20 公共管理与政策分析 （辅） 21 毕业论文（辅） 学分小计 全程总计 备注 3 3 3 2 √ √ √ √ 否 否 否 否 管理学院 管理学院 管理学院 管理学院 2 √ 否 管理学院 2 2 38 否 否 管理学院 管理学院 9 √ √ 8 3 √ 是 管理学院 是 管理学院 是 管理学院 3 12 9 9 √ 1 √ 7 45 3 0 0 3 12 15 1 9 9 8 1