附件：关于印发西藏大学教职工考勤制度及请销假管理规定的通知.pdf

西藏大学教职工考勤制度及请销假管理规定 为进一步加强我校人事管理，严肃工作纪律，提高工作效率， 保证学校教学、科研、管理及服务工作正常有序进行，根据国家 和自治区有关文件规定，结合我校实际情况，制定本规定。 一、考勤制度 （一）专职管理人员以及教学辅助人员一律实行坐班制，按 作息制度进行考勤。政治辅导员及兼任党政管理职务的教学科研 人员，要根据工作任务和工作职责，明确坐班时间表。 （二）考勤主要是考核教职工正常上下班情况以及教职工的 迟到、早退、请假、超假、旷工等情况。凡实行坐班工作制的各 类人员，主要考查出勤情况；教师主要考查上课以及平时参加各 级组织召开的会议、政治学习、教研活动等出勤情况。 （三）各县级单位要加强教职工纪律教育，严格执行学校纪 律规定，认真做好考勤工作，认真履行请销假制度。 （四）各县级单位须明确一名分管领导具体负责考勤工作， 并确定一名考勤员，具体负责本单位教职工的考勤登记工作。各 县级单位将记载本月本单位教职工出勤情况的考勤汇总表（模板 由组织<人事>部提供）在单位负责人签字盖章后，于次月第一周 内报组织（人事）部备案，组织（人事）部次月将上月考勤情况 在全校范围内通报。 （五）各县级单位要严肃认真地对待考勤工作，考勤员和分 — 2 — 管领导要如实进行考勤登记和审核。各单位领导不得擅自越权批 假，不得在考勤中隐瞒真实情况。如发现考勤虚假情况，将追究 单位责任，并在全校范围内通报。 （六）考勤是平时考核的重要组成部分，也是教职工年度考 核、岗位聘任、解聘、晋级、调整工资、奖惩等重要依据之一。 二、请假制度 教职工因公因私一律实行请销假制度。本规定包括事假、病 假、婚假、产假、生产护理假、丧假、工伤假等与教职工考勤相 关的请假类别。 本规定适用于学校在编教职工。 教职工请假，必须履行请假手续。其中，校领导请假，按照 自治区对领导干部请销假规定履行请假手续；县处级领导干部请 假，填写《西藏大学处级领导干部请假审批表》 ，按照干部管理权 限和学校对领导干部请销假规定履行请假手续；科级及以下管理 人员、专业技术人员、工勤技能人员请假，填写《西藏大学教职 工请假审批表》 ，写明请假类别，请假原因及时间，并附上相关证 明，按规定的审批权限呈报，经批准并安排好工作后方可离开工 作岗位。所有请假获批人员均需到组织（人事）部人事科进行 备案。 准假期满仍不能上班者，应于假期满前办理续假手续，以续 假前后累计天数按规定权限报批。如遇特殊情况确实无法事先请 假、续假时，事后应按规定补办请假、续假手续，理由正当经批 — 3 — 准的，按请假对待。 （一）事假 1.事假审批程序与权限 （1）教职工除学校安排的寒暑假、公休假日和法定节假日 外，因私事需要在法定工作时间内离开工作岗位者必须请事假。 （2）事假在 7 天（含 7 天）以内的，由所在县级单位负责 人审批，报组织（人事）部备案；8 天至 15 天的，由所在单位审 核报组织（人事）部批准；15 天以上的，由所在县级单位提出意 见经组织（人事）部审核后，报分管人事校领导批准。 2.事假待遇 （1）在一个自然年内，事假时间在 15 天（含）以内，履行 了请销假手续且按时返岗工作的，事假期内工资照发。 （2）事假时间在 15 天以上的，按超出 15 天的实际事假天 数扣发工资（事假时间跨月份的，以销假当月或累计时间达到月 份为扣发月份，工资构成：应发工资=基本工资（包括岗位工资、 薪级工资、高套、固定、浮动工资）+西藏津补贴部分。本款中 所指的扣发日工资基数=<当月应发工资总额-基本工资>÷30） 。 事假连续或全年累计 16 至 25 天的，按天扣发日工资的 30%； 事假连续或累计 26 至 35 天的，按天扣发日工资的 50%；事假连 续或累计 36 至 45 天的，按天扣发日工资的 70%；事假连续或累 计超过 45 天，按天扣发日工资的 100%。 （3）事假连续或当年累计在 30 天及以上的，当年不安排休 — 4 — 假，不享受休假路费，同时取消当年各类评奖评优资格。 （4）当年累计事假达到 120 天及以上的，年终考核不定等 次，不予发放年终一次性奖金，次年不予晋升薪级工资。 （5）当年累计事假达到 180 天及以上的，当年不计算连续 工龄。 （6）事假期满，未经组织批准而逾期未归的，按旷工处理。 （7）事假产生的费用自理。 （8）属于下列情况之一的，按审批权限经组织批准，可以 不作为事假，但要记入个人考勤记录。 1）教职工在当地需参加学生家长会的。 2）根据有关规定或医生建议，怀孕女职工进行产前检查的， 每月给假最多不超过 2 天。 3）教职工确因直系亲属（父母、子女） 、配偶、岳父母、公 婆病重、病危需陪同的，须持医院提供的书面证明。经学校批准， 在 15 天（含）之内的，可以不作为事假；超过 15 天的，超出天 数按事假处理。 4）教职工需护送当年升学子女赴内地入学的，须持子女录 取通知书和教职工及子女的户籍证明。经学校批准，在 15 天（含） 之内的，可以不作为事假；超过 15 天的，超出天数按事假处理。 （二）病假 1.病假审批程序 教职工因病需门诊治疗、住院诊治或在家休养，应提出书面 — 5 — 申请，按本规定的审批权限和程序，经批准后方可休病假。 请病假必须持县级及以上医院的证明（包括但不限于医院开 具的病情诊断证明、病历、检查报告单、入院、出院证明、发票 及费用清单等材料，以下简称医院证明） 。寒暑假期间在外地患急 病住院不能按时返校上班的，应及时来电（函）请假，返校后须 持就诊医院开具的医院证明补办请假手续。 教职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，参 照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕 479 号） ，结合本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3 个月到 24 个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位 工作年限五年以下的为 3 个月；五年以上的为 6 个月。实际工作 年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为 6 个月，五年 以上十年以下的为 9 个月；十年以上十五年以下为 12 个月；十 五年以上二十年以下的为 18 个月；二十年以上的为 24 个月。对 于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等重特大疾病）的教职 工，24 个月的医疗期内不能痊愈的，经报请上级相关部门批准， 可以适当延长医疗期。 医疗期作为批准病假时间的参考依据。 （1）请假 7 天及以下的，凭医院证明，由所在县级单位负 责人审批，报组织（人事）部备案；请假 7 天以上不超过 1 个月 的，凭医院证明，由所在县级单位负责人签署意见后，报组织（人 事）部审批。 — 6 — （2）请假时间在 1 个月以上 2 个月以下者，凭三级甲等医 院或具有相当资质的专科医院出具的医院证明，由所在县级单位 负责人签署意见后，报组织（人事）部审批。 （3）请假长期治疗或因病离岗休养需 2 个月及以上的，凭三 级甲等医院或具有相当资质的专科医院出具的医院证明，由所在 县级单位负责人签署意见后，由组织（人事）部提出意见，报分 管人事校领导审批。 （4）教职工在 12 个月内，病假累计达到 6 个月（含）以上 的为长期病休。 长期病休的批准须经学校会议研究。经学校研究同意后的长 期病休人员相关材料由组织（人事）部备案。长期病休人员在长 期病休期间必须每半年到指定的两家三级甲等医院（区内区外各 选择一家，区内指定医院为西藏自治区人民医院或西藏军区总医 院，区外指定医院为四川大学华西医院或具有相当资质的专科医 院）复查病情，如因病需要继续治疗恢复，要求在满半年的当月 将医院出具的医院证明报组织（人事）部，否则将停发病休工资， 并按旷工处理。 （5）长期病休者病愈要求恢复工作，需持有指定的三级甲等 医院且主治医师以上人员出具的身体康复证明，所在县级单位报 人事处并经分管校领导同意，经三个月试工期合格，方可正式恢 复工作。若在试工期内又病休的，其病休时间应前后连续计算。 2.病假待遇 — 7 — 病假期间的待遇参照国务院《关于发布<国家机关工作人员 病假期间生活待遇的规定>的通知》 （国发〔1981〕52 号）文件， 结合学校实际作如下规定。本条所指的扣发月工资基数=应发工 资总额-基本工资（包括岗位工资、薪级工资、高套、固定、浮 动工资） 。 （1）病假在 2 个月（含）以内的，月工资全额发放。 （2）病假超过 2 个月到 5 个月的，自第 3 个月起，工作不满 5 年的，扣发本人月工资的 30%；工作满 5 年不满 10 年的，扣发 本人月工资的 20%；工作满 10 年的，工资全额发放。 （3）病假超过 5 个月到 12 个月的，自第 6 个月起，工作不 满 5 年的，扣发本人月工资的 40%；工作满 5 年不满 10 年的，扣 发本人月工资的 30%；工作满 10 年不满 20 年的，扣发本人月工 资的 15%；工作满 20 年的工资全额发放。 （4）病假超过 12 个月还在继续治疗的，从第 13 个月起， 在病休期内只发给月基本工资（包括岗位工资、薪级工资、高套、 固定、浮动工资） 。 （5）某些特殊疾病如癌症、精神病、瘫痪或经医学专家鉴定 为重特大疾病的教职工，病假超过 12 个月还须继续治疗的，经 报请学校和相关部门研究同意后，在病休期内的病假工资待遇按 本条（3）款规定执行。 （6）工作不满 5 年，当年连续或累计病假 60 天及以上的， 年底不安排休假，不享受休假路费；工作满 5 年不满 10 年的， — 8 — 当年连续或累计病假 75 天及以上的，年底不安排休假，不享受休 假路费；工作满 10 年不满 20 年的，当年连续或累计病假 90 天 及以上的，年底不安排休假，不享受休假路费；工作满 20 年的， 当年连续或累计病假 120 天及以上的，年底不安排休假，不享受 休假路费。 （7）当年累计病假 120 天及以上的，年终考核不定考核等 次，不予发放年终一次性奖金，次年不予晋升薪级工资。 （8）试用期为 1 年的新录用人员，在试用期内，病假累计 超过 30 天的，试用期顺延相应病假天数；病假累计超过 180 天 的，试用期满后予以解聘。 （9）试用期为 3 个月的新进校人员，在试用期内，病假超过 30 天的，试用期由 3 个月顺延相应病假天数；病假超过 60 天的， 试用期延长为 6 个月；病假累计超过 180 天的，试用期满后予以 解聘。 （10）教职工非因工致残，或经医生、医疗机构认定患有难 以治疗的疾病，医疗期满，应当由自治区劳动能力鉴定委员会进 行劳动能力鉴定。 根据鉴定结果和相关文件规定按程序办理病退、 退职或解聘手续。 （11）病假期间不得校外兼职，若发现病休人员从事相关兼 职，立即停发工资，要求其立即返校，学校视情节轻重依据《事 业单位工作人员处分暂行规定》 （人力资源和社会保障部第 18 号 令）给予相应的处分。 — 9 — （12）凡弄虚作假（包括虚假住院、无病养病或小病大养等 欺骗各级组织的情形）请假的，一经查实，扣发请假期间全额工 资，假期按旷工计，并视情节依据《事业单位工作人员处分暂行 规定》 （人力资源和社会保障部第 18 号令）对当事人给予批评教 育、警告、记过、降低岗位等级、撤职、开除等处理，同时追究 所在单位的管理责任。 （三）婚假 1.婚假审批程序及权限 婚假需本人书面申请，附结婚证复印件，由所在县级单位负 责人审批，报组织（人事）部备案。 2.婚假待遇 （1）教职工与配偶均在拉萨市的，给予婚假 7 天。 （2）教职工到配偶所在地（拉萨市以外的区内或区外）结婚， 给予 10 天的婚假，另加往返路程实际需要天数，但最多不超过 15 天。 （3）教职工利用寒暑假到配偶或父母所在地结婚，婚假合 并在寒暑假期里，不再另外给假。 （4）自婚姻登记之日起一年内未递交婚假申请的，视为自 动放弃婚假。 （5）婚假期间工资照发。 （6）婚假期满，逾期未归而未履行请假手续者，按旷工处理。 （四）产假和生产护理假 — 10 — 1.产假审批程序及权限 （1）教职工休产假，由本人书面申请，附结婚证复印件及 最近的产检证明，经所在县级单位负责人签署意见加盖公章并在 校计划生育委员会（卫生所）进行生育服务登记后报组织（人事） 部审批。 （2）符合法律法规生育子女的女教职工，每胎享受一年产假 （含法定产假） 。与法定节假日、公休日、寒暑假重合的，产假时 间不顺延。 2.产假待遇 （1）产假期间工资待遇不变。 （2）女职工以先兆流产、怀孕保胎等理由请假的，结合妊娠 时间（以预产期时间进行推算）批假。 请假时妊娠时间在 3 个月内的，一律按病假处理，妊娠时间 满 3 个月后还需续请病假的，自第 4 个月起，直接由病假转批为 产假； 请假时妊娠时间已满 3 个月的，直接批准产假。 （3）产假结束，因病不能按时返校工作并按规定批准病假 的，当月起直接扣发月应发工资总额的 10%；因事不能按时返校 并按规定履行请假手续批准事假的，先扣当月应发工资总额的 20%，再按事假处理。 （4）女职工在异地生育的，凭票报销往返交通路费，交通 费的报销标准及交通工具乘坐标准按照学校差旅费管理相关规定 — 11 — 执行。 3.生产护理假 （1）符合生育政策的，妻子生产期间，男教职工可请护理 假 30 天。与法定节假日、公休日、寒暑假重合的，护理假时间不 顺延。 （2）护理假期间工资照发，护理津贴按照自治区规定执行。 （3）护理假产生的交通费用自理。 （4）护理假期满，逾期且经学校批准的，扣发当月应发工 资总额的 10%，并按事假处理；逾期未归而未履行请假手续者， 逾期时间按旷工处理。 （五）丧假 1.因直系亲属（父母、子女） 、配偶、岳父母、公婆去世需处 理后事的教职工，可以申请丧假。丧假的审批程序为：个人书面 申请，所在县级单位批准后报组织（人事）部审批备案。 2.丧假的时间为 14 天，根据路途远近另给路途假，但最长不 得超过 20 天。丧假期满，逾期且经学校批准的，扣发当月应发工 资总额的 20%，并按事假处理。逾期未归而未经组织批准的，逾 期时间按旷工处理。 3.丧假期间工资照发。 4.丧假产生的交通费用自理。 （六）工伤假 1.工伤假是指因工受伤经报批并获准离岗治疗休养的假期。 — 12 — 经工伤行政部门认定为工伤的，方可享受此假期。 2.在经工伤行政部门认定为工伤之前，按病假处理。认定为 工伤后，工伤假期及工伤待遇按照《西藏自治区实施<工伤条例> 办法》 （西藏自治区人民政府令第 113 号）执行。 （七）休假（探亲假） 我校实行一年一次的教职工年休假（探亲假）制度。教职工 休假（探亲假）及相关待遇按照学校休假管理规定执行。 三、旷工及处理规定 （一）旷工的认定 凡属下列情况之一，按旷工处理。 1.未请假或请假未获批准而擅离职守的。 2.原批准假期已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的。 3.请假人所提请假理由或提供证明与事实不符合的。 4.拒不接受工作任务，拒不服从组织分配调动，经说服教育 无效且未按指定时间到工作单位报到的。 5.本人要求调动或提出辞职申请，虽经组织同意，但尚未办 理完结调动或辞职手续，无故不上班的。 6.虽经学校研究同意提前退休或离岗休养，但自治区尚未批 复，无故不上班的。 7.未请假私自出国，或公派出国逾期不归，又未按规定履行 请假手续的。 8.其他经学校研究定为旷工的情形。 — 13 — （二）旷工处理 1.旷工 3 天以内的，扣发当月应发工资总额的 30%。 2.连续或全年累计旷工 3 至 5 个工作日的，扣发月应发工资 总额的 50%，给予警告处分，当年不能参与评奖评优，当年年度 考核不能定为优秀。 3.连续或全年累计旷工 6 至 10 个工作日的，扣发 1 个月应 发工资总额，给予警告处分，当年不能参与评奖评优，当年年度 考核不能定为优秀。 4.连续或全年累计旷工 11 至 15 个工作日的，扣发 2 个月应 发工资总额。当年不安排休假，不享受休假路费。给予记过处分， 当年年度考核等次定为不合格。次年不予正常晋升薪级工资。 5.教职工经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过 15 个工作日或全年累计旷工时间超过 30 个工作日的，给予开除处 分，自处分决定生效之日起，终止其与学校的人事关系。 四、其他规定 （一）西部计划志愿者、援藏干部等编外人员的请销假，若 有相关规定，从其规定；无相关规定的，参照本规定执行。临时 聘用人员不适用本办法，其请销假管理按照学校临时聘用人员管 理相关规定以及合同约定执行。 （二）以上假期均实行销假制度，假期满后两天内须到组织 （人事）部销假，否则逾期天数视为旷工天数。 （三）本规定涉及到的假期，均包括休假期内的公休日和法 — 14 — 定节假日，如遇寒暑假，亦计入假期。 （四）教职工因公出差、课题调研、野外作业、科研合作、 参加学术会议等因公事务，应参照事假履行请假手续，写明具体 事由记入个人考勤记录，但不作为事假。 （五）有教学任务的教职工在履行请假手续时，必须办理教 学异动相关手续。 （六）各县级单位应执行本单位内部请销假月公示制度。请 销假月公示结果在次月的第一周报组织（人事）部备案。 （七）各县级单位负责人应严格按本规定，对违反请销假相 关规定的教职工，应及时提出处理意见报组织（人事）部，组织 （人事）部按有关规定做出相应处理。 （八）纪委（监察室）、组织（人事）部负责对各县级单位 请销假的执行情况进行检查与监督。接受教职工对全校教职工考 勤等情况的反映。如有反映，一经查实，除对当事人按照本规定 进行处理外，还要视情况对该单位分管领导及考勤员进行处理。 （九）对处理结果有异议的教职工，可以依据《事业单位工 作人员申诉相关规定》 （人社部发〔2014〕45 号）提出申诉。 （十）各县级单位可依据本规定，制定本部门考勤及请销假 操作细则。 （十一）本规定所涉及的扣款全部纳入校内预算中的教育事 业发展备用金。 （十二）本规定自 2018 年 1 月 1 日起执行， 《西藏大学教职 — 15 — 工考勤制度及请销假管理规定（试行） 》 （藏大字〔2016〕102 号） 同时废止，本规定由组织（人事）部负责解释。 抄送：校级领导。 西藏大学办公室 — 16 — 2017 年 11 月 28 日印发