专任教师引进的基本要求和主要待遇.pdf

南华大学教师引进的基本条件和主要待遇 主要待遇 人才 人才 年龄 类型 层次 全职 基本条件 安家费 （万元） 第一 65岁 中国科学院院士或中国工程院院士，国内外大师级专家学者 层次 以下 300 年薪 科研配套费 （万元） （万元） 面议 200 80-100 面议 湖南省“百人计划”人选、湖南省“芙蓉学者” 特聘（讲座）教授、国家优秀青年科学基金获得者 第三 55岁 、湖南省杰出青年基金获得者、湖南省科技领军人才、其它省（市）著名的人才计划入选者等省部级 层次 以下 人才工程人选；国外知名大学或研究机构的研究人员 100 50-80 面议 68 初聘享受 教授岗位 奖励绩效 工资 58 初聘享受 教授岗位 奖励绩效 工资 满足下列条件的博士： 近五年，以第一作者发表ESI高被引论文（全球1%范围）1篇；或者获得国家自然科学、技术发明 、科技进步一等奖，中国高校人文社会科学研究优秀成果一等奖等，获奖有个人排名。 满足下列条件之一的博士： 1、近五年以第一作者发表JCR一区(中科院)4篇；或获得国家自然科学、技术发明、科技进步二 第二 45岁 等奖，中国高校人文社会科学研究优秀成果二等奖，获奖有个人排名； 类 以下 2、在本科高校任教的教授、三甲医院的主任医师、大型科研机构的研究员、大型企业的研究员 级高级工程师可在第一条所列业绩上适当放宽。 满足下列条件之一的博士： 1、近五年以第一作者发表JCR一区(中科院)论文2篇；或获得省部级（含国防、军队）自然科学、 技术发明（专利）、科技进步一等奖，省部级哲学社会科学成果一等奖、国家社科基金项目优秀成果 优秀 奖一等奖，获奖有个人排名；或者以第一完成人获得国家发明专利3项及以上；或者主持过国家自然 人才 第三 40岁 科学基金面上项目、国家社科基金规划项目、青年科学专项基金项目、后期资助项目，国家科技重大 类 以下 专项项目课题任务，国家重点研发计划课题任务，国家科技部科技支撑计划项目、科技部技术创新引 导专项，国防重点项目及以上课题1项及以上； 2、在本科高校任教的副教授、三甲医院的副主任医师、大型科研机构的副研究员、企业的高级工 程师；博士后或海外知名大学（或科研机构）获得博士毕业，且被2名及以上海外同行知名教授推荐 的人员可在第一条所列业绩上适当放宽。 第四 35岁 专业急需的优秀博士 类 以下 家属安置 48 38 初聘享受 讲师高档 岗位奖励 绩效工资 住宿 学校安排配偶 工作，并协助 根据实际来校工作的时 免费提 子女入学（小 间，提供3-4万元/月津贴 供 学或中学）。 根据实际来校工作的时 间，提供2-3万元/月津贴 可安排配偶工 作 初聘享受 副教授岗 位奖励绩 效工资 津贴及科研费 根据实际来校工作的时 间，提供4-5万元/月津贴 面议 “千人计划”人选、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、“长江学者”、国家杰出青年科学基金 拔尖 第二 60岁 获得者，国家重大科技计划的首席科学家，中国科学院“百人计划”入选者等国家级人才工程人选， 人才 层次 以下 国外知名大学或研究机构的知名学者。 第一 50岁 类 以下 非全职 配偶具有全日 制本科学历或 硕士学位，学 校可安排工作