西交利物浦大学2017届毕业生就业质量报告.pdf
西交利物浦大学2017届毕业生就业质量报告.pdf
西交利物浦大学 2017届 毕业生就业质量报告 西交利物浦大学招生与就业发展办公室 http://careers.xjtlu.edu.cn careers@xjtlu.edu.cn 215028 二〇一七年十二月 Career centre微信 目录 第一章 就业工作综述 ........................................................................................................... 3 第二章 毕业生情况及相关分析 ............................................................................................ 3 2.1 学历分布................................................................................................................................. 3 2.2 性别分布................................................................................................................................. 4 2.3 民族分布................................................................................................................................. 4 2.4 生源分布................................................................................................................................. 5 第三章 就业升学质量及相关分析 ......................................................................................... 5 3.1 本科毕业生就业情况............................................................................................................. 5 3.1.1 按性别统计就业情况..................................................................................................... 5 3.1.2 按民族统计就业情况..................................................................................................... 6 3.1.3 按生源地区统计就业情况 ............................................................................................. 7 3.1.4 按专业统计就业情况..................................................................................................... 8 3.1.5 高竞争力全球升学....................................................................................................... 10 3.1.6 高质量国际化就业....................................................................................................... 12 3.2 硕博士毕业生就业情况....................................................................................................... 18 3.2.1 硕士毕业生就业情况................................................................................................... 19 3.2.2 博士毕业生就业情况................................................................................................... 22 第四章 2016-2017 学年校园招聘情况及相关分析 .............................................................. 22 4.1 整体概况............................................................................................................................... 22 4.2 招聘会情况........................................................................................................................... 23 4.3 招聘行业及岗位分布情况................................................................................................... 23 4.4 重点雇主情况....................................................................................................................... 24 4.5 招聘信息发布情况............................................................................................................... 24 第五章 就业工作举措 ......................................................................................................... 24 5.1 强化组织领导，落实五星育人模式 ................................................................................... 24 5.2 加强校内外协作，就业服务无缝对接 ............................................................................... 25 5.3 夯实校外导师体制............................................................................................................... 26 5.4 稳步发展特色大学生职业发展类社团 ............................................................................... 27 5.5 打造创业指导品牌............................................................................................................... 29 5.6 完善高质量国际化升学就业指导体系 ............................................................................... 30 -1- Page 1 of 38 5.7 注重队伍培养，推动就业工作人员专业化、专家化 ....................................................... 31 5.8 推进就业指导课程建设，提供专业的就业指导资源平台 ............................................... 31 5.9 落实全程化就业指导机制，帮扶困难学生就业 ............................................................... 32 5.10 加快信息化建设步伐，开拓就业工作的网上阵地 ........................................................... 32 第六章 毕业生求职状况调查及相关分析 ............................................................................ 33 6.1 2017 届毕业生毕业去向调查.............................................................................................. 33 6.2 2017 届毕业生去向满意度调查.......................................................................................... 34 6.2.1 毕业生对升学满意度调查 ........................................................................................... 34 6.2.2 毕业生升学院校专业契合度调查 ............................................................................... 34 6.2.3 毕业生就业满意度调查............................................................................................... 35 6.2.4 毕业生就业与专业契合度调查 ................................................................................... 36 6.3 毕业生在校期间对学习生活满意度调查 ........................................................................... 36 6.4 毕业生毕业后对学校联络度和活动参与度调查 ............................................................... 37 第七章 建设与发展方向 ..................................................................................................... 37 7.1 尽早培养学生职业意识，校外导师项目覆盖至更多学生 ............................................... 37 7.2 深化全程指导、全员参与的职业指导体系 ....................................................................... 38 7.3 完善“大学生生涯档案”，提升学生生涯满意度 ........................................................... 38 -2- Page 2 of 38 第一章 就业工作综述 2017 年，西交利物浦大学面对复杂的就业形势，坚持以国家战略需求为牵引，以五星育 人理念为立足点，培养具有国际视野和竞争力的世界公民。坚持全程化职业指导，稳扎稳打落 实西交利物浦大学毕业生就创业工作。全年就创业工作在摸索、变革和完善之中有了全面提升， 为毕业生提供了专业化的就业指导与服务体系，毕业生在高竞争力全球升学和高质量国际化就 业方面成绩显著。 截止 2017 年 12 月 30 日， 2017 届本科毕业生在升学方面人数达 1677 人，升学 10 强世 界名校的比例达到 23.73%，比去年有较大提高。其中海外升学（含港澳台、中外合作办学境 内）1674 人，升学的国家和地区达到 20 多个，并且分布更趋多元与广泛；国内升学即参加全 国研究生统考 3 人，分别前往哈尔滨工程大学、中国传媒大学和中央财经大学进行硕士就读。 就业方面，成功应聘世界及中国 500 强企业等重点单位人数显著增长，进入优质民营企业含上 市公司比例增多。毕业生在建筑及金融行业就业较多，制造业就业比例下降。创业人数比例与 往年持平，创新创业意识普遍提升。无论在精英云集的国际高等学府还是在竞争激烈的全球就 业市场，具备跨文化领导力的西浦学子屡获好评。 根据传统高校就业统计方法，截止至 2017 年 12 月 30 日，2017 届西交利物浦大学本科 毕业生最终就业率为 99.51%。 第二章 毕业生情况及相关分析 本报告所涉及数据来源于西交利物浦大学就业网站毕业派遣申请系统，截止时间为 2017 年 12 月 30 日。据统计，西交利物浦大学 2017 届毕业生共计 2197 人，其中博士 7 人，硕士 154 人，本科生 2036 人（港澳台及海外学生未计入本报告统计数据）。 学历分布 我校 2017 届毕业生中，硕博士共 161 人，占毕业生总人数 7.33%；本科生 2036 人，占 毕业生总人数 92.67%。 2.1 表 2-1 2017 届毕业生学历分布情况 学历 人数 比例 本科 硕士 博士 合计 2036 154 7 2197 92.67% 7.01% 0.32% 100.00% -3- Page 3 of 38 2.2 性别分布 我校 2017 届毕业生中，共有男生 961 人，女生 1236 人，男女生比例为 1：1.29。 表 2-2 2017 届毕业生性别分布情况 2.3 学历 人数 男生 男生比例 女生 女生比例 本科 硕士 博士 合计 2036 154 7 2197 893 65 3 961 43.86% 42.21% 42.86% 43.74% 1143 89 4 1236 56.14% 57.79% 57.14% 56.26% 民族分布 我校 2017 届大陆生源本科毕业生共有汉族 1921 人，占本科毕业生人数 94.35%。少数民 族 115 人，占本科毕业生人数 5.65%。 表 2-3 2017 届大陆生源本科毕业生民族分布情况 民族 汉族 人数 1921 比例 94.35% 满族 回族 蒙古族 土家族 壮族 苗族 朝鲜族 白族 畲族 布依族 藏族 侗族 黎族 仫佬族 水族 瑶族 31 29 10 10 8 7 6 4 3 1 1 1 1 1 1 1 1.52% 1.42% 0.49% 0.49% 0.39% 0.35% 0.29% 0.20% 0.15% 0.05% 0.05% 0.05% 0.05% 0.05% 0.05% 0.05% 合计 2036 100% -4- Page 4 of 38 生源分布 2.4 我校 2017 届本科大陆生源毕业生总人数 2036 人。按生源地分布统计，毕业生总人数位 居前三位的省份为：江苏省（441 人，21.66%）、陕西省（240 人， 11.79%）和安徽省（116 人，5.70%）。 第三章 就业升学质量及相关分析 本科毕业生就业情况 3.1 2017 年西交利物浦大学共有应届大陆生源本科毕业生 2036 人，与 2016 年相比略有增加。 截止到 2017 年 12 月 30 日，我校 2017 届大陆生源本科毕业生就业率 1 为 99.51%，其中升学 2 比例为 82.37%，实际就业 3 比例为 17.14%。暂时未有准确去向的待定毕业生约占 0.49%，与去 年同期相比略有减少。 表 3-1 2017 届毕业生就业率及毕业去向 毕业生 本科 合计 升学 实际就业 1677 1677 82.37% 82.37% 349 349 17.14% 17.14% 待定 10 10 合计 0.49% 0.49% 2036 2036 1 毕业生就业率= （升学人数+实际就业人数）/毕业生人数。本报告毕业生统计人数不包含港 澳台及海外学生。 2 升学，指国内升学+国外升学（含港澳台、中外合作办学国内升学）。 3 实际就业，指已签订就业协议书和劳动合同就业、创业、灵活就业及在海外就业等。 3.1.1 按性别统计就业情况 表 3-2 男女生就业率及毕业去向 性别 男生 女生 合计 升学 735 942 1677 实际就业 82.31% 82.41% 82.37% 152 197 349 17.02% 17.24% 17.14% 待定 6 4 10 合计 0.67% 0.35% 0.49% 893 1143 2036 从我校男女生毕业去向情况中发现，总体就业及升学比例女生略高于男生。 -5- Page 5 of 38 3.1.2 按民族统计就业情况 如表 3-3 所示，我校大陆本科毕业生中共有少数民族毕业生 115 人，少数民族合计总 就业率为 98.26%，其中升学 98 人，升学比例 85.22%，实际就业 15 人，实际就业比例 13.04%。 表 3-3 按民族统计就业率及就业去向 民族 升学 升学比例 实际就业 实就比例 待定 待定比例 总就业 人数 总就业 率 朝鲜族 6 100.00% - - - - 6 100.00% 白族 4 100.00% - - - - 4 100.00% 布依族 1 100.00% - - - - 1 100.00% 藏族 1 100.00% - - - - 1 100.00% 侗族 1 100.00% - - - - 1 100.00% 黎族 1 100.00% - - - - 1 100.00% 仫佬族 1 100.00% - - - - 1 100.00% 瑶族 1 100.00% - - - - 1 100.00% 蒙古族 9 90.00% 1 10.00% - - 10 100.00% 壮族 7 87.50% 1 12.50% - - 8 100.00% 苗族 5 71.43% 2 28.57% - - 7 100.00% 土家族 7 70.00% 3 30.00% - - 10 100.00% 畲族 2 66.67% 1 33.33% - - 3 100.00% 水族 - - 1 100.00% - - 1 100.00% 满族 25 80.65% 5 16.13% 1 3.23% 30 96.77% 回族 27 93.10% 1 3.45% 1 3.45% 28 96.55% 汉族 1579 82.20% 334 17.39% 8 0.42% 1913 99.58% 少数民族合计 98 85.22% 15 13.04% 2 1.74% 113 98.26% 合计 1677 82.37% 349 17.14% 10 0.49% 2026 99.51% -6- Page 6 of 38 3.1.3 按生源地区统计就业情况 我校 2017 届大陆生源本科毕业生中，有 23 个省/市/自治区实现 100%全就业。 表 3-4 按学生生源地统计就业率及就业去向 总就业 省份/直辖市 升学 升学比例 实际就业 实就比例 待定 待定比例 天津市 52 94.55% 3 5.45% - - 55 100.00% 吉林省 24 92.31% 2 7.69% - - 26 100.00% 山西省 30 90.91% 3 9.09% - - 33 100.00% 湖南省 34 89.47% 4 10.53% - - 38 100.00% 山东省 76 89.41% 9 10.59% - - 85 100.00% 河南省 84 87.50% 12 12.50% - - 96 100.00% 北京市 33 86.84% 5 13.16% - - 38 100.00% 广西壮族自治区 24 85.71% 4 14.29% - - 28 100.00% 河北省 77 85.56% 13 14.44% - - 90 100.00% 重庆市 35 85.37% 6 14.63% - - 41 100.00% 广东省 17 85.00% 3 15.00% - - 20 100.00% 湖北省 34 82.93% 7 17.07% - - 41 100.00% 宁夏回族自治区 52 82.54% 11 17.46% - - 63 100.00% 福建省 33 82.50% 7 17.50% - - 40 100.00% 安徽省 95 81.90% 21 18.10% - - 116 100.00% 黑龙江省 49 81.67% 11 18.33% - - 60 100.00% 四川省 29 80.56% 7 19.44% - - 36 100.00% 青海省 12 80.00% 3 20.00% - - 15 100.00% 江西省 23 79.31% 6 20.69% - - 29 100.00% 海南省 21 77.78% 6 22.22% - - 27 100.00% 贵州省 31 77.50% 9 22.50% - - 40 100.00% 云南省 27 77.14% 8 22.86% - - 35 100.00% 浙江省 72 71.29% 29 28.71% - - 101 100.00% 江苏省 361 81.86% 77 17.46% 3 0.68% 438 99.32% 陕西省 203 84.58% 35 14.58% 2 0.83% 238 99.17% 新疆维吾尔自治区 43 64.18% 23 34.33% 1 1.49% 66 98.51% 上海市 31 75.61% 9 21.95% 1 2.44% 40 97.56% 辽宁省 27 75.00% 8 22.22% 1 2.78% 35 97.22% 甘肃省 26 74.29% 8 22.86% 1 2.86% 34 97.14% 内蒙古自治区 22 95.65% - - 1 4.35% 22 95.65% -7- 人数 总就业率 Page 7 of 38 3.1.4 按专业统计就业情况 如表 3-5 所示，实现全就业的本科专业有环境科学、土木工程、电气工程及其自动化、 英语（应用英语研究）、应用化学、计算机科学与技术、数学与应用数学等 20 个专业。 表 3-5 按专业统计毕业去向详表 专业 升学 升学比例 实际就业 实就比例 待定 待定比例 总就业 人数 总就业率 环境科学 19 100.00% - - - - 19 100.00% 土木工程 48 94.12% 3 5.88% - - 51 100.00% 电气工程及其自动化 134 91.78% 12 8.22% - - 146 100.00% 英语（应用英语研究） 16 88.89% 2 11.11% - - 18 100.00% 应用化学 15 88.24% 2 11.76% - - 17 100.00% 计算机科学与技术 20 86.96% 3 13.04% - - 23 100.00% 数学与应用数学 45 86.54% 7 13.46% - - 52 100.00% 电子科学与技术 31 86.11% 5 13.89% - - 36 100.00% 信息与计算科学 42 85.71% 7 14.29% - - 49 100.00% 通信工程 63 84.00% 12 16.00% - - 75 100.00% 英语 ( 金融 ) 34 82.93% 7 17.07% - - 41 100.00% 英语 ( 传媒 ) 8 80.00% 2 20.00% - - 10 100.00% 传播学 39 79.59% 10 20.41% - - 49 100.00% 工商管理 46 79.31% 12 20.69% - - 58 100.00% 人力资源管理 27 77.14% 8 22.86% - - 35 100.00% 数字媒体技术 9 75.00% 3 25.00% - - 12 100.00% 英语 ( 国际商务) 11 73.33% 4 26.67% - - 15 100.00% 信息管理与信息系统 87 71.90% 34 28.10% - - 121 100.00% 市场营销 13 61.90% 8 38.10% - - 21 100.00% 建筑学 113 61.41% 71 38.59% - - 184 100.00% 金融数学 295 89.39% 34 10.30% 1 0.30% 329 99.70% 经济学 206 86.19% 31 12.97% 2 0.84% 237 99.16% 城乡规划 87 83.65% 16 15.38% 1 0.96% 103 99.04% 生物科学 54 87.10% 7 11.29% 1 1.61% 61 98.39% 会计学 188 78.99% 46 19.33% 4 1.68% 234 98.32% 工业设计 27 87.10% 3 9.68% 1 3.23% 30 96.77% 合计 1677 82.37% 349 17.14% 10 0.49% 2026 99.51% -8- Page 8 of 38 表3-6 按专业统计毕业去向 环境科学 土木工程 电气工程及其自动化 英语（应用英语研究） 应用化学 计算机科学与技术 数学与应用数学 电子科学与技术 信息与计算科学 通信工程 英语 ( 金融 ) 英语 ( 传媒 ) 传播学 工商管理 人力资源管理 数字媒体技术 英语 ( 国际商务) 信息管理与信息系统 市场营销 建筑学 金融数学 经济学 城乡规划 生物科学 会计学 工业设计 0.00% 20.00% 40.00% 升学比例 -9- 60.00% 80.00% 100.00% 实就比例 Page 9 of 38 高竞争力全球升学 3.1.5 本节主要分析 2017 届本科毕业生升学情况：截止 2017 年 12 月 30 日， 2017 届本科毕 业生升学人数 1677 人，其中海外升学（含港澳台、中外合作办学境内）1674 人，通过全国研 究生统考 3 人，分别前往哈尔滨工程大学、中国传媒大学和中央财经大学就读。 2017 年，我校本科毕业生升学的国家和地区更趋多元与广泛。英国在 2017 年仍居西浦 升学国家排名榜首，升学比例相比去年有小幅度的提升；澳大利亚签证和移民新政的利好频出， 使得澳大利亚依然位列升学排行榜第二位。除此之外，选择国内升学及国内中外合作办学学校 升学的学生比去年有所增加。其他升学国家或地区如中国香港、日本、意大利、德国等，升学 比例平稳上升。 表 3-7 按升学国家/地区分布统计升学 国家/地区 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2016% 2017 2017% 英国 127 414 495 614 862 1029 994 61.28% 1043 62.19% 澳大利亚 美国 中国大陆 中国香港 新加坡 日本 荷兰 加拿大 意大利 德国 瑞士 瑞典 法国 新西兰 爱尔兰 比利时 芬兰 西班牙 丹麦 其他 合计 1 1 1 130 2 11 9 13 5 4 1 1 1 1 462 3 38 16 3 3 6 1 565 24 35 16 12 1 2 7 13 1 2 1 2 2 6 738 67 83 36 22 8 2 13 8 4 1 1 2 2 92 1203 257 110 57 13 4 5 7 13 3 7 4 2 1 2 71 1585 337 117 29 14 15 5 8 14 1 2 4 1 3 1 3 1 1 72 1622 20.78% 7.21% 1.79% 0.86% 0.93% 0.31% 0.49% 0.86% 0.06% 0.12% 0.25% 0.06% 0.19% 0.06% 0.19% 0.06% 0.06% 4.44% - 314 115 49 16 11 8 7 6 6 5 4 3 2 2 1 85 1677 18.72% 6.86% 2.92% 0.95% 0.66% 0.48% 0.42% 0.36% 0.36% 0.30% 0.24% 0.18% 0.12% 0.12% 0.06% 5.07% - QS 世界大学排名 （QS World University Ranking ；以下 简称 QS）， 是由教育组织 Quacquarelli Symonds 所发表的年度世界大学排名。我校 2017 届升学总人数 1677 人。按 201718 QS 世界大学排名，其中 398 名本科毕业生（23.73%）被前十的顶尖学府录取，1191 人 - 10 - Page 10 of 38 （71.02%）赴世界前一百的大学继续深造，1373 人（81.87%）入读世界前两百。详见表 3-8、 表 3-9。 表 3-8 高竞争力全球升学情况 2017-18 QS 排名 世界大学排名 升学人数 世界排名前十 世界排名前三十 世界排名前五十 世界排名前一百 世界排名前两百 提供升学学校信息人数 398 538 914 1191 1373 1592 升学比例 23.73% 32.08% 54.50% 71.02% 81.87% 94.93% 升学总人数 1677 人 表 3-9 世界大学排名升学明细 2017-18 QS 排名 排名 学校 升学 人数 排名 升学 人数 学校 2 斯坦福大学 1 78 杜伦大学 28 5 剑桥大学 8 81 波士顿大学 5 6 牛津大学 14 82 谢菲尔德大学 31 7 伦敦大学学院 261 84 诺丁汉大学 1 8 帝国理工学院 113 84 伯明翰大学 15 10 苏黎世联邦理工学院 1 86 俄亥俄州立大学 1 11 南洋理工大学 3 88 都柏林大学圣三一学院 1 14 康奈尔大学 2 89 莱斯大学 2 15 新加坡国立大学 7 92 圣安德鲁斯大学 4 17 约翰霍普金斯大学 3 93 西澳大利亚大学 1 18 哥伦比亚大学 7 95 香港理工大学 4 19 宾夕法尼亚大学 2 98 日内瓦大学 1 20 澳大利亚国立大学 25 100 圣路易斯华盛顿大学 2 21 杜克大学 1 101 利兹大学 14 21 密歇根大学 6 102 南安普顿大学 25 23 伦敦国王学院 30 105 普渡大学 1 23 爱丁堡大学 42 109 阿德莱德大学 3 26 香港大学 6 112 乌普萨拉大学 1 28 西北大学 4 118 加州大学戴维斯分校 1 30 香港科技大学 2 127 伦敦玛丽女王大学 17 - 11 - Page 11 of 38 31 多伦多大学 2 128 九州大学 1 34 曼彻斯特大学 59 129 马里兰大学帕克分校 1 35 伦敦政治经济学院 51 132 南加州大学 15 38 加州大学圣地亚哥分校 2 134 加州大学圣芭芭拉分校 1 41 墨尔本大学 78 135 兰卡斯特大学 7 44 布里斯托大学 6 135 约克大学 6 45 新南威尔士大学 21 137 卡迪夫大学 13 46 香港中文大学 3 142 匹兹堡大学 1 47 卡内基梅隆大学 2 152 滑铁卢大学 1 47 昆士兰大学 15 158 阿伯丁大学 1 50 悉尼大学 137 158 埃克塞特大学 5 51 英属哥伦比亚大学 1 160 巴斯大学 26 52 纽约大学 7 161 纽卡斯尔大学 9 53 布朗大学 2 163 明尼苏达大学 1 54 代尔夫特理工大学 6 164 加州大学尔湾分校 1 57 华威大学 124 170 米兰理工大学 6 60 莫纳什大学 23 173 利物浦大学 17 61 华盛顿大学 1 176 悉尼科技大学 1 65 格拉斯哥大学 10 178 弗罗里达大学 1 69 伊利诺伊大学香槟分校 3 179 特温特大学 1 70 佐治亚理工学院 2 186 罗切斯特大学 1 73 苏黎世大学 1 188 雷丁大学 4 76 东北大学 1 200+ 其他 304 合计 1677 合计 3.1.6 1677 高质量国际化就业 本节主要从就业单位性质、行业、就业城市及学生在世界 500 强就业等方面进行就业分 析。 拥有国际化视野、具备高职业素养与技能的西浦学子，在就业压力严峻的人才市场中表 现不凡。从已就业并提供就业信息的本科毕业生就业单位性质分布情况看，民营企业占比 59.67%，与去年相比略有提升，其中包括中衡设计、金诚集团、阿里巴巴集团、中信银行、光 大银行等知名企业。外资及合资企业占 19.02%，其中包括四大会计师事务所、通用电气、麦 德龙、博世公司、IBM 等外资及合资企业。国有企业占比 13.44%，其中包括国家电网、中铁 - 12 - Page 12 of 38 集团、五大国有银行等竞争极其激烈的大型国有企业。这个趋势与中国目前大力发展民营企业 的大方向一致，凸显优秀民营企业在吸纳大学应届生就业劳动力方面有非常强的后劲。 表3-10 本科毕业生就业单位性质分布情况 1.31% 4.26% 13.44% 国有企业 2.30% 境外就业 19.02% 民营企业 外资及合资企业 政府机关及事业单位 自主创业 59.67% 表 3-11 本科毕业生就业单位性质分布详表 就业单位性质 总人数 总比例 民营企业 182 59.67% 外资及合资企业 58 19.02% 国有企业 41 13.44% 境外就业 7 2.30% 政府机关及事业单位 4 1.31% 自主创业 13 4.26% 西浦与企业界一直保持密切联系，不断深化校企合作，促进毕业生就业。从本科毕业生 就业行业分布情况看，房地产/建筑业位居榜首，占毕业生就业人数的 25.57%，这表明西浦学 子在房地产及建筑业的就业前景非常广阔；位居第二名的是金融业，这表明收入丰厚的会计、 审计、税务事务所等金融机构也非常吸引西浦学子。 表 3-12 本科毕业生就业单位行业分布情况 行业分类 房地产/建筑业 建筑/建材/工程 家居/室内设计/装潢 比例 25.57% 17.70% 5.25% - 13 - Page 13 of 38 房地产 金融业 会计/审计/税务事务所 全国性银行 金融/投资/证券/期货 地方性银行 保险 国家性银行 基金公司 外资银行 生产/运营/采购/物流业 机械/设备/重工 进出口 交通/运输/物流/仓储 快速消费品(食品、饮料、化妆品) 制药/医疗器械/生物工程 仪器/仪表/工业自动化 汽车及零配件 奢侈品/收藏品/工艺品/珠宝 服装/纺织/皮革 航天/航空 家具/家电/玩具/礼品 批发/零售 服务业 中介服务 法律/人力资源/财会 酒店/旅游/餐饮 生活服务 进出口 美容/保健 计算机/互联网/通信/电子业 电子技术/半导体/集成电路 计算机软件 互联网/电子商务 计算机服务(系统、数据服务、维修) 通信/电信/网络服务 通信/电信运营/增值服务 能源/原材料业 电气/电力/水利 新能源 石油/化工/矿产/地质 原材料和加工 航天/航空 2.62% 22.62% 6.23% 5.57% 4.92% 2.62% 2.30% 0.33% 0.33% 0.33% 15.08% 2.95% 2.30% 1.97% 1.97% 1.64% 1.31% 0.98% 0.66% 0.33% 0.33% 0.33% 0.33% 9.84% 3.61% 2.95% 1.64% 0.98% 0.33% 0.33% 9.84% 2.95% 2.62% 2.30% 1.31% 0.33% 0.33% 5.90% 2.95% 1.31% 0.66% 0.66% 0.33% - 14 - Page 14 of 38 传媒/娱乐/体育业 影视/媒体/艺术/文化传播 公关/市场推广 广告/会展 体育 文字媒体/出版 教育/培训业 培训机构 院校/学术/科研 其他教育培训机构 农/林/牧/渔业 农/林/牧/渔 政府/非赢利机构/其他 医院 合计 5.25% 3.61% 0.66% 0.33% 0.33% 0.33% 4.59% 3.28% 0.98% 0.33% 0.98% 0.98% 0.33% 0.33% 100.00% 2017 届本科毕业生中，有 7 名同学毕业后直接境外就业，就职于德国和英国公司。从本 科毕业生国内就业地区分布情况看，赴一线城市北上广深就业的毕业生占就业人数的 36.73%， 比去年略有提升。毕业生就业地区以长三角地区为主。长三角就业的毕业生占就业人数的 63.94%。从表 3-13 可以看出，江苏省、上海市和北京市仍是西浦毕业生就业首选的三个地区。 表 3-13 本科毕业生就业地区分布情况 省份/直辖市 比例 江苏省 32.79% 上海市 21.97% 北京市 9.51% 浙江省 9.18% 广东省 5.25% 陕西省 3.93% 云南省 1.64% 宁夏回族自治区 1.31% 海南省 1.31% 四川省 1.31% 山东省 0.98% 河北省 0.98% 河南省 0.98% 重庆市 0.98% 贵州省 0.98% - 15 - Page 15 of 38 福建省 0.98% 安徽省 0.98% 湖南省 0.66% 湖北省 0.66% 广西壮族自治区 0.33% 天津市 0.33% 新疆维吾尔自治区 0.33% 黑龙江省 0.33% 境外就业 2.30% 从本科毕业生就业重点单位分布情况看，具备国际化视野、良好的职业素质和自信的西 浦毕业生被广大知名雇主认可，进入四大会计师事务所、著名跨国公司（如诺基亚、欧司朗公 司）、世界 500 强（如博世公司、IBM、通用电气公司）、中国 500 强（如南京银行、国泰君 安证券）、大型央企（如国家电网）、国有五大行（如工行、建行、中行）、政府机关及事业 单位的毕业生人数逐年增加。 表 3-14 本科毕业生重点就业单位分布情况 重点单位分类 四大会计师事务 所 就业单位名称 安永 德勤 普华永道 毕马威 四大会计师事务所 小计 著名跨国公司 世界 500 强 隈研吾建筑设计事务所 Kokai 建筑 罗克韦尔自动化有限公司 奥宝精密电子苏州有限公司 贝卡苏建筑工程咨询（上海）有限公司 光辉国际 厚陶建筑设计（北京）有限公司 柯斐建筑设计咨询（上海）有限公司 诺基亚科技有限公司 欧司朗公司 圣克鲁斯生物技术（上海） 著名跨国公司 小计 中国银行 中国平安保险(集团)股份有限公司 国家电网 招商银行 - 16 - 人数 6 3 3 1 13 5 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 15 7 4 2 2 比例 5.41% 2.70% 2.70% 0.90% 11.71% 4.50% 0.90% 0.90% 0.90% 0.90% 0.90% 0.90% 0.90% 0.90% 0.90% 0.90% 13.51% 6.31% 3.60% 1.80% 1.80% Page 16 of 38 中国工商银行 中国建设银行 中国铁路工程总公司 METRO 麦德龙 IBM 华为技术有限公司 交通银行 博世集团（中国）有限公司 通用电气公司 新华人寿保险股份有限公司 中国中车股份有限公司 中国农业银行 中国人寿保险(集团)公司 中国石油化工集团公司 世界 500 强 小计 中国 500 强 国泰君安证券股份有限公司 南京银行 苏宁云商集团股份有限公司 中国 500 强 小计 其他知名雇主 广发银行 中衡设计集团有限公司 ATA 设计公司 ATA Architects & Planners 英国杰典国际建筑事务所 MAD 建筑事务所 Sheppard Robson 罗布森建筑设计 阿里巴巴影业集团 安徽建筑大学建筑设计研究院 安徽四创电子股份有限公司 大金机电有限公司 敦豪全球货运（中国）有限公司 港华燃气公司 徽商银行 江苏华星会计师事务所 江苏汇鸿国际集团中鼎控股股份有限公司 金诚集团 科锐尔人力资源服务（苏州）有限公司 链家房地产经纪有限公司 宁夏建筑设计研究院 青海省盐业股份有限公司 热流电气有限公司 瑞思学科英语 飒拉 ZARA 三菱东京日联银行（中国）有限公司 桑德国际有限公司 陕西省地方电力（集团）有限公司 - 17 - 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 32 1 1 1 3 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1.80% 1.80% 1.80% 0.90% 0.90% 0.90% 0.90% 0.90% 0.90% 0.90% 0.90% 0.90% 0.90% 0.90% 28.83% 0.90% 0.90% 0.90% 2.70% 1.80% 1.80% 0.90% 0.90% 0.90% 0.90% 0.90% 0.90% 0.90% 0.90% 0.90% 0.90% 0.90% 0.90% 0.90% 0.90% 0.90% 0.90% 0.90% 0.90% 0.90% 0.90% 0.90% 0.90% 0.90% 0.90% Page 17 of 38 中信银行 深圳市广泰建筑设计有限公司 苏州贝林激光有限公司 苏州今日头条信息科技有限公司 苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司 苏州市华东电网电气有限公司 新东方 通州建总集团有限公司 西交利物浦大学 悉地(苏州)勘察设计顾问有限公司 象屿（张家港）有限公司 张家港农村商业银行 中国光大银行 中国烟草总公司江苏省公司 仲量联行 紫金财产保险股份有限公司 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 44 1 1 1 1 4 111 其他知名雇主 小计 政府机关及事业 单位 北京铁路局 海南现代妇女儿童医院 宁波市甬江职业高级中学 泰州第一外国语学院 政府机关及事业单位 小计 合计 0.90% 0.90% 0.90% 0.90% 0.90% 0.90% 0.90% 0.90% 0.90% 0.90% 0.90% 0.90% 0.90% 0.90% 0.90% 0.90% 39.64% 0.90% 0.90% 0.90% 0.90% 3.60% 100.00% （注：中国 500 强、世界 500 强是根据《财富》杂志（中文版）2017 年发布的榜单为依据） 3.2 硕博士毕业生就业情况 西交利物浦大学硕士和博士课程拥有雄厚的师资力量，由来自 50 多个国家和地区的 450 余名教员组成了一支兼备国际化背景、前沿学科科研能力与丰富实际教学经验的高水平教 学团队。教学方面采用严格的国际教学质量保证和监控体系，以及开放式教学质量认证方式， 实行学年升级制度，保证阶段性学习质量。优质的西浦校外导师团队为硕博士学生提供了高水 准的实习就业机会和生涯引领。 表 3-15 硕博毕业生就业率及毕业去向 毕业生\去向 升学 就业 待定 毕业生数 硕士 17 11.04% 127 82.47% 10 6.49% 154 博士 - - 7 100.00% - - 7 - 18 - Page 18 of 38 硕士毕业生就业情况 我校 2017 届硕士毕业生（不含港澳台及海外）总人数 154 人，其中 17 人选择升学继 续攻读博士学位，占总人数的 11.04%；127 人选择就业，占总人数的 82.47%；10 人暂未取得 就业信息。 3.2.1 表 3-16 硕士毕业生就业单位性质分布详表 就业单位性质 总人数 总比例 民营企业 38 33.04% 外资及合资企业 35 30.43% 国有企业 24 20.87% 政府机关及事业单位 16 13.91% 自主创业 2 1.75% 表3-17 硕士毕业生就业单位性质分布情况 1.75% 13.91% 民营企业 33.04% 外资及合资企业 20.87% 国有企业 政府机关及事业单位 30.43% 自主创业 从表 3-16、表 3-17 可以看出，硕士毕业生在就业压力严峻的人才市场中，表现不俗。 民营企业占比 33.04%，包括新东方、广发证券、金螳螂建筑装饰、渤海银行等知名企业；外 资及合资企业占比 30.43%，其中包括博世、伟创力、花旗银行等优秀企业；国有企业占比 20.87%，其中包括五大国有银行、中车集团、中国移动等竞争激烈的国有大型企业。进入政府 机关及事业单位工作的毕业生占比 13.91%，另有 2 名硕士毕业生选择自主创业。 表 3-18 硕士毕业生就业单位行业分布情况 行业分类 金融业 金融/投资/证券/期货 全国性银行 比例 25.22% 7.83% 6.09% - 19 - Page 19 of 38 会计/审计/税务事务所 其他 保险 外资银行 信托/担保/拍卖/典当 教育/培训业 院校/学术/科研 培训机构 生产/运营/采购/物流业 汽车及零配件 制药/医疗器械/生物工程 机械/设备/重工 服装/纺织/皮革 交通/运输/物流/仓储 快速消费品(食品、饮料、化妆品) 仪器/仪表/工业自动化 计算机/互联网/通信/电子业 电子技术/半导体/集成电路 互联网/电子商务 通信/电信运营/增值服务 房地产/建筑业 建筑/建材/工程 房地产 其他 服务业 法律/人力资源/财会 酒店/旅游/餐饮 政府/非赢利机构/其他 政府/公共事业 非盈利机构 能源/原材料业 电气/电力/水利 原材料和加工 石油/化工/矿产/地质 合计 3.48% 3.48% 1.74% 0.87% 0.87% 20.87% 17.39% 3.48% 15.65% 5.22% 4.35% 2.61% 0.87% 0.87% 0.87% 0.87% 12.17% 6.09% 4.35% 1.74% 11.30% 9.57% 0.87% 0.87% 5.22% 2.61% 2.61% 5.22% 4.35% 0.87% 4.35% 1.74% 1.74% 0.87% 100.00% 从表 3-18 硕士毕业生就业行业分布情况看，金融业位居榜首，占毕业生就业人数的 25.22%，这表明待遇优越的会计、审计、税务事务所等金融机构非常吸引西浦学子；位居第二 名的是教育培训业，占毕业生就业人数的 20.87%，这表明西浦硕士毕业生在教育培训业的就 业前景良好。 表 3-19 硕士毕业生重点就业单位分布情况 - 20 - Page 20 of 38 重点单位分类 就业单位名称 人数 比例 4 2 5.97% 2.99% 1 1 1.49% 1.49% 1 1 1.49% 1.49% 1 1 1 1 1 1.49% 1.49% 1.49% 1.49% 1.49% 1 1 1.49% 1.49% 1 18 2 1.49% 26.87% 2.99% 1 1.49% 1 1 1 1.49% 1.49% 1.49% 6 9 8.96% 13.43% BMFN 金融服务公司 2 2 1 2.99% 2.99% 1.49% 阿克苏诺贝尔上海研发中心 渤海银行 常熟市国发创业投资有限公司 1 1 1 1.49% 1.49% 1.49% 哥兰比亚营养品苏州有限公司 广发证券 1 1 1.49% 1.49% 杭州英特外国语学校 华尔特人才咨询公司 罗杰斯科技（苏州）有限公司 山西建筑工程集团 深圳建筑科学研究院 1 1 1 1.49% 1.49% 1.49% 1 1 1.49% 1.49% 苏州市嘉泰联合会计师事务所 1 1.49% 同济大学建筑设计研究院 浙江大学城乡规划研究院有限公司 中国铁塔股份有限公司 其他知名雇主 小计 1 1 1 28 1.49% 1.49% 1.49% 41.79% 博世（集团）中国有限公司 招商银行 费森尤思医药用品有限公司 花旗银行 南方电网 施耐德电气 世界 500 强 伟创力 中国中车集团 中国兵器工业集团有限公司 中国建设银行 中国农业银行 中国移动 中国银行 中铁宝桥 世界 500 强 小计 中国邮政储蓄银行 中国 500 强 苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司 太平洋保险公司 中国航油 中国人寿保险股份有限公司 中国 500 强 小计 西交利物浦大学 德勤会计师事务所 新东方 其他知名雇主 - 21 - Page 21 of 38 甘肃兰州联合国工发组织太阳能中心 杭州先进技术研究院 合肥学院 湖北省天门市招商局 江苏省梁丰高级中学 苏州市相城区经济和信息化局 南通大学 政府机关及事业 单位 南通市高层次人才储备中心 宁波中国科学院信息技术研究院 上海外国语大学 苏州工业园区东尚湖学校 太仓市住建局 中国人民大学 中国人民银行 株洲中专学校 政府机关及事业单位 小计 合计 1 1 1 1.49% 1.49% 1.49% 1 1 1.49% 1.49% 1 1 1.49% 1.49% 1 1 1 1 1 1.49% 1.49% 1.49% 1.49% 1.49% 1 1 1.49% 1.49% 1 15 1.49% 22.38% 67 100.00% （注：中国 500 强、世界 500 强是根据《财富》杂志（中文版）2017 年发布的榜单为依据） 2017 届硕士毕业生中，有 17 名毕业生选择继续深造攻读博士学位，其中 11 名毕业生 进入西交利物浦大学，其他升学学校有纽约大学、奥克兰大学、挪威商学院、多特蒙德工业大 学。 3.2.2 博士毕业生就业情况 我校 2017 届博士毕业生（不含港澳台及海外）总人数 7 人，就业率百分之百，就业单 位如阿斯麦中国、田纳西大学、坦佩雷理工大学。 第四章 4.1 2016-2017学年校园招聘情况及相关分析 整体概况 2016-2017 学年我校本科毕业生 2036 人，其中 349 人选择本科毕业直接就业，占我校整 体本科毕业生人数的 17.14%。为更好地服务好这些直接就业的毕业生，2016-2017 学年我校举 办或参与协办招聘会 35 场次，年度累计发布招聘信息、提供就业实习岗位 1875 条，在校内 发布招聘信息的有众多企事业单位，其中世界五百强企业、著名跨国公司、中国五百强企业分 居前列。 - 22 - Page 22 of 38 4.2 招聘会情况 2016-2017 学年，我校举办或协办参与各类招聘会 35 场次。其中大型综合招聘会 2 场， 雇主专场招聘会 17 场。协办及参与各行业、央企国企、地方等招聘会 16 场。参与企业数达 1477 家。如表 4-1 所示。 表 4-1 招聘会分布情况 综合招聘会 分类招聘会 4.3 类型 场次 企业数 春季、秋季招聘会 2 105 苏州综合招聘会 7 1174 留学人才招聘会 1 66 电子电气工程行业招聘会 1 33 金融行业招聘会 7 82 雇主专场招聘会 17 17 合计 35 1477 招聘行业及岗位分布情况 2016-2017 学年，在我校招聘的企业及岗位按行业分布，主要集中在金融财会业、制造 业、电子通信电气机械业、信息计算机和软件业。年度累计发布招聘信息、提供就业实习岗位 数 1875 个。如表 4-2 所示。 表 4-2 2016-2017 学年招聘行业、岗位分布情况 行业 岗位数 占比 金融财会业 766 40.9% 制造业 228 12.2% 电子通信电气机械业 184 9.8% 信息计算机和软件业 167 9.0% 商贸服务业 109 5.8% 建筑地产业 102 5.3% 政事业文教卫生 68 3.6% 文化体育和娱乐业 63 3.4% 其他 188 10% 合计 1875 100% - 23 - Page 23 of 38 4.4 重点雇主情况 2016-2017 学年在我校发布招聘企业众多，其中重点雇主有 142 家，如世界五百强、著 名跨国公司、中国五百强、外资银行及金融机构、中资银行及金融机构、政府事业单位及使领 馆、行业内百强等，如表 4-3 所示。 表 4-3 2016-2017 学年重点雇主情况 4.5 2016-2017 重点雇主 数量 比例 世界五百强 18 著名跨国公司 10 中国五百强 11 外资银行及金融机构 9 中资银行及金融机构 9 政府事业单位及使领馆 3 行业内百强 6 其他（教育、培训、医疗、NGO 等） 76 53.5% 合计 142 100% 46.5% 招聘信息发布情况 2016-2017 学年，我校在就业各类渠道上发布招聘信息共计 1875 条，每年招聘信息发布 的高峰期集中在 2016 年 9-12 月及 2017 年的 3-5 月，并以 2016 年 10、11 月与次年 3 月发布 量最大。 第五章 就业工作举措 西交利物浦大学的就业工作认真贯彻教育部、江苏省教育厅的相关文件和政策要求，在 大学创新型“五星育人模式”的指导下，以积极贯彻“以学生为中心”的工作理念为工作准则， 切实提升就业指导与服务水平，提高就业质量，形成了独具西交利物浦特色的就业工作体系。 5.1 强化组织领导，落实五星育人模式 西浦探索并开创了五星育人模式，就业工作同样坚持“以学生健康成长为根本、以兴趣 为导向、以学习为中心”的指导思想，不断深化教育思想、教育内容、教育方法和课程体系改 - 24 - Page 24 of 38 革，致力于培养有扎实的基础、丰富的实践经验、优良的素质、具有创新精神和国际化视野的 综合性人才。年度就业工作重点及计划在利物浦大学年度检查、院系毕业生工作考核、学生手 册等校重要文件中均有相关部署。为了充分调动可用资源，创造良好的政策环境，学生事务中 心统筹就业发展、学生事务、教务等各院系办公室和行政服务机构开展就业服务工作，支持职 能部门拓展毕业生就业渠道。目前我校已经形成了领导靠前指挥、就业发展办公室与院系联合 管理、全员积极参与就业工作的局面，为就业工作开展提供了坚实稳定的组织保障。 借鉴利物浦大学的先进管理模式，西浦也根据不同的职能，设置了各类委员会，委员会 成员由跨部门、跨院系的成员组成，也根据需要接纳学生代表。包括大学就业工作在内的众多 制度的制定都是在委员会中提议、讨论、表决通过的。就业发展办公室在委员会中与各部门通 力合作，积极讨论就业相关主题的工作，发挥自身的职能。就业发展办公室积极组织招办老师、 学生事务办老师、生活导师、校内外导师、专业教师参与就业指导服务。学生在校期间获得的 就业指导以最新、最实际的理论知识，最直接、最有效的直接感悟为特色，为成长为”世界公 民”打基础。 5.2 加强校内外协作，就业服务无缝对接 随着我校就业工作各项制度的逐步完善，就业工作队伍业务素质不断提高，就业发展办 公室按照学校毕业生就业、升学特点，配备了在海外升学指导、国内升学指导、就业技能指导、 创业技能指导等方面都有丰富的工作经验和指导技巧的职业指导老师，为西浦学子答疑解惑指 引方向。目前，西交利物浦大学就业工作队伍由就业发展办公室全职员工 8 人、商学院雇主服 务及就业指导组员工 3 人，生活导师 50 人、校外导师 462 人等在内的五百余人组成，就业工 作队伍为西浦学子提供理论与实践相结合的就业指导与服务。毕业班生活导师在毕业生的持续 跟踪和就业状态反馈上为就业工作提供了积极有效的支持。 在西浦独特的育人模式中，把培养具有国际视野和竞争力、注重职业规划和生涯发展的 “世界公民”作为西浦的育人目标。我校就业服务已初步实现整个体系无缝链接：以就业发展 办公室为中心，中国语言文化教育中心负责就业课程实施、学生事务办公室生活导师负责信息 传递及督促学生积极参与实习及就业实践活动、语言中心的继续教育中心负责简历、个人陈述 修改、申请函、面试指导等职业英文能力提升，毕业生工作服务组定期举办就业能力提升工作 坊，进行毕业生单对单指导以提升就业实战技能的完整就业体系。同时，就业工作的制度和规 定也需要在大学各项委员会中予以充分讨论，表决通过才推行。在制度具体执行过程中，就业 发展办公室定期积极与各职能部门、各院系做到有效沟通和实时对接，以确保毕业生就业工作 顺利有效地落实。 - 25 - Page 25 of 38 5.3 夯实校外导师体制 西交利物浦大学校外导师项目是我校五星育人模式的重要组成部分，旨在建立一个企业、 学生、学校互动的平台，学校从社会各界聘请资深人士担任校外导师，对学生未来职业和人生 发展所需要的各种能力、技能等进行有效的指导，完成学校知识与社会、职业知识间的相互促 进，缩短大学生融入社会的适应期，帮助学生获得以积极的心态认识社会、事业和人生的方法 与能力。西浦校外导师项目紧紧围绕八大任务开展对西浦学生的全面辅导与支持：包括职业意 识提升，人生规划辅导，职业课程开放，创新创业辅导，人生经验分享，实战案例分享，实习 实践机会，工作就业机会。 由校外导师代表、学校老师代表共同组成的校外导师委员会是校外导师项目的决策机构， 通过校外导师委员会可以吸收校外导师对项目的建议和反馈，并与学校共商项目发展策略与计 划。由学生组成的校外导师学生执行委员会目前人数达 40 余人，在校外导师委员会和就业发 展办公室指导下协助开展校外导师项目相关活动的工作，真正做到“从学生中来，在项目中成 长”，充分锻炼与提升了学生的职业意识与技能。目前，我校校外导师人数 462 人，大部分为 世界 500 强企业及大型国企的高管、政府及社会各界精英人士。 表 5-1 2016-2017 学年西浦校外导师行业分布一览表 所属行业 商业管理 工业 城市规划及建设 生物，化学，环境科学 人文社科 导师人数 145 191 44 19 63 表 5-2 2016-2017 学年西浦校外导师情况分布一览表 导师工作性质，经验及学历 导师人数所占比例 自主创业 外资企业 工龄超过 15 年 硕士以上学历 19% 33% 76% 50% 西交利物浦大学为每个进入大学三年级的学生提供与校外导师互选的机会，以学生的职 业发展需求和导师特长为基准进行匹配；成功互选后，校外导师会根据每个学生的特点因材施 教，为学生提供求职、升学等指导，并与学生一起探索人生规划。 - 26 - Page 26 of 38 表 5-3 2016-2017 学年西浦校外导师活动一览表 活动名称 走进西浦校外导师之企业拜访Ⅰ 2016 年 8 月 参与人数 5 走进西浦校外导师之企业拜访Ⅱ 2016 年 9 月 5 西浦校外导师联谊暨太湖教练特训私享会 2016 年 9 月 20 西浦校外导师沙龙--企业上市融资攻略 2016 年 10 月 25 西浦校外导师委员会会议 2016 年 10 月 12 走进西浦校外导师企业之科沃斯机器人 2016 年 10 月 30 西浦校外导师师生互选 2016 年 10 月 1098 第一期西浦校外导师工作坊 2016 年 11 月 30 第二期西浦校外导师工作坊 2016 年 11 月 25 第三期西浦校外导师工作坊 2016 年 12 月 33 校外导师师生见面会暨学生职业起航礼 2016 年 12 月 600 西浦校外导师委员会会议 2017 年 3 月 12 走入西浦校外导师企业之富邦华一银行 2017 年 3 月 20 西浦校外导师第一期读书会《未来简史》 2017 年 3 月 25 西浦校外导师第一期亲子工作坊 2017 年 3 月 30 西浦校外导师职场心理学讲座 2017 年 4 月 100 走进西浦校外导师企业之威马汽车 2017 年 4 月 25 西浦校外导师走进学生课堂--咨询管理实战 2017 年 4 月 50 西浦校外导师第二期读书会--《4D 卓越团队》 2017 年 4 月 28 西浦校外导师第二亲子工作坊“爱的名义” 2017 年 5 月 30 西浦校外导师职业分享会 2017 年 5 月 300 西浦校外导师第三期读书会--《论语》 2017 年 6 月 25 5.4 活动时间 稳步发展特色大学生职业发展类社团 就业发展办公室指导下的西浦大学生职业发展协会 SCDA（Student Career Development Association）成立于 2008 年 5 月，设置支持中心与七大专业协会，对中低年级的同学进行职 业规划意识启蒙以普及职业规划理念；对高年级同学提供职业技能方面的培训，以提前适应求 职；对毕业年级学生提供就业信息，以实现公司与学生之间信息交流无阻。SCDA 是一个旨在 帮助大学生树立正确的职业价值观，培养良好的就业意识，建立完善的职业发展规划，同时提 高学生自主择业综合能力的学生组织。 - 27 - Page 27 of 38 学生社团活动以职业指导讲座、企业宣讲、校园招聘会、企业参观和校际交流活动为主。 SCDA 也积极与企业建立深度合作，目前已有博世、力特奥维斯、工商银行、卡特彼勒、英智、 同程等数个企业俱乐部。仅 2016 年 9 月 – 2017 年 8 月这一学年，SCDA 共组织活动 45 场次， 职业教育和招聘活动覆盖所有在校专业，参与学生约 7800 人次。 表 5-4 2016-2017 学年学生职业发展协会活动一览表 活动类型 职业指导 招聘/ 升学宣讲 活动名称 专业选择年会-生物科学大类 专业选择年会-经济金融、会计、数学 专业选择年会-建筑大类 专业选择年会-工商管理大类 专业选择年会-外文大类 专业选择年会-信息技术大类 专业选择年会-电子信息大类 校园礼仪培训讲座 外文大类专业选择年会第二场 实习经验分享会 冷餐会 我与机器人的一次约会 性格与职业讲座 校友经验冷餐会 PI 职业测评 我有疑惑您有良策冷餐会 生物科学大类专业选择年会 口译大赛 暑假应该怎么过 面试经验分享冷餐会 实习与 surf 宣讲会 金融阅读线上活动 金融财会职能分享会 建筑大类学术职业冷餐会 面试大赛 生物信息冷餐会 乌普萨拉大学宣讲会 金诚集团宣讲招聘会 致同校园招聘会 英澳专场申研讲座 美新专场申研讲座 2016 校园综合招聘会 中汇 2017 校园招聘 校园招聘会 北外国际宣讲招聘会 采访席校长线上直播 CPA 奖学金申请宣讲会 - 28 - 时间 2016.9 2016.10 2016.10 2016.10 2016.10 2016.10 2016.10 2016.10 2016.11 2016.11 2016.11 2016.11 2016.11 2016.12 2016.12 2016.12 2017.1 2017.3 2017.4 2017.4 2017.4 2017.5 2017.5 2017.5 2017.5 2017.11 2016.10 2016.10 2016.11 2016.11 2016.11 2016.11 2016.11 2016.11 2016.11 2017.2 2017.4 参与人数 110 500+ 350 400 70 200 256 100-220 20 100 50 123 50-60 100 70 36 120 70 50 60 143 200 100 150 350 54 50 50-80 200 100 100 300-500 35-45 300-500 20 2500 80-100 Page 28 of 38 企业参观/ 校际交流 5.5 2017 校园综合春季招聘会 建筑企业参观 三校建筑交流 西浦宁诺 SCDA 交流会 东南大学校际交流 上海交通大学参观 2017.4 2016.11 2016.11 2016.11 2017.4 2017.12 300-500 50 52 61 50 72 打造创业指导品牌 作为特色鲜明的新型国际化大学，西交利物浦大学高度重视创新型人才培养，积极探索 人才培养模式改革，鼓励并支持同学们创新、创业与职业能力的锻炼和发展，提供各种锻炼与 实战的平台来推动学生进行科研创新实践。 “创业通识教育＋创业模拟实训＋创业实践”的三位一体创业教育模式日益完善。就业 发展办公室将大学生创业指导课程纳入大学选修课，开设“创新与创业基础”、“创新与创业 提高”等课程，普及面向在校学生的创新与创业教育，构建完善的课程培养与实践体系。积极 引入外部优质创新创业培训资源，丰富大学生创新创业课堂。我校鼓励学生参与由苏州市人力 资源和社会保障局提供的创业模拟实训，为在校学生提供模拟公司化运作实践。截止 2017 年， 该实训在西浦共开班九期，参训并且顺利通过考评的学生总人数近 400 人。2016-17 学年，近 60 余名西浦学子参与苏州独墅湖创业大学创业精品课程《创业管理实务》、《大学生创业训 练》共三期，四支创业团体参加了正保精英创业训练营、电通创新人才培训营等创业训练营， 内容包括创业课程、创业沙盘演练、企业实地考察交流、创业项目路演等，结合理论与实践， 切实提升大学生创业就业综合技能。为更好地营造创新创业氛围，促进高校间资源共享与活动 交流，2017 年 12 月西浦就业发展办公室与独墅湖科教创业区管委会、独墅湖创业大学开展更 加深入的合作，共同举办首届苏锡常高校创业论坛，苏州大学、常州大学、江南大学及江苏科 技大学等五所高校共百名创业学子与创业导师共同学习切磋。通过积极组织学生参与创业大赛 和项目申报，培养和激发学生的创造力，推进成果转化。除了我校自有的大学生创新创业大赛 以外，2016-17 学年西浦创客们在 2017 苏州市“汇思杯”大学生菁英之星创业创新竞赛、第 三届独墅湖大学生创业大赛等校外赛事中屡获佳绩。 加强创新创业实践环节，进一步坚实创业生态建设。就业发展办公室进一步整合政府、 导师、企业、孵化器等创新链条各环节的要素资源，为西浦学生企业家们搭建涵盖环境营造、 种子培训、幼苗孵化、成果转化等的创业生态系统。西浦就业发展办公室与独墅湖科教创业管 委会、独墅湖创业大学签订创业实践基地协议，充分利用各方资源优势，互惠互利，共同推动 - 29 - Page 29 of 38 苏州独墅湖科教创新区创新创业工作发展；就业发展办公室与创业导师企业开展创业实践合作， 为有专业技术有创业梦想的同学提供岗位实习、项目外包等不同形式的创业实践机会。 作为培养大学生企业家精神及推动大学生科技成果转化的平台，西浦大学生创业园继获 得“苏州校园大学生创业基地”之后，获批“江苏省大学生创业示范基地”。西交利物浦大学 大学生创业园为西浦学生企业家们践行梦想提供了优质的软硬件配套设施，提供持续帮扶和全 程指导。西浦大学生创业园遴选优秀项目进行分级、分类、分层次孵化，聘请校内外创业导师 为其提供不同形式的技术支持与跟踪指导服务，有效对接市场，提高创新创业成果的孵化成功 率。至 2017 年 12 月，创业园学生申请项目累计达 175 个，提供法律、工商、税务、财务、 企业管理、项目投融资等方面的咨询讲座 5 场，“创享”工作坊 10 期，创客沙龙 2 期，创业 园冷餐交流会 1 期。 继续加强创业宣传，大力营造创新创业氛围。就业发展办公室积极发布创新创业资讯、 定期开展校内的创业活动、培训学生创业技能，为西浦学子提供一站式创业资讯平台。同时与 大学宣传部门合作，策划创新创业教育的宣传专题，报道学生创新创业典型，营造了积极的创 业氛围，鼓励学生的创新意识，形成了学生创业热潮。2016-17 学年，就业发展办公室组织创 业政策指导 2 期，在学校官网、微信推送发布“创业人物”、“创业故事”等。 大力支持大学生创业带动就业，丰富我校实习与就业渠道。我校积极拓展学生多元化的 就业渠道，鼓励在校学生进行多层次的创业实践。就业发展办公室牵头为西浦大学生创业园内 的各个创业团队举办了校内专场招聘会，为学生项目提供充足的人力资源的同时，也为在校学 生提供包括市场专员、人力资源培训生、设计师、销售等在内的兼职、实习岗位。同时，在毕 业生校园专场招聘会上，就业发展办公室也专门为社会初创企业开设了招聘渠道，为有创业梦 想的同学们提供了实习与就业岗位，以帮助学生在投入创业前更近距离了解创业全过程，锻炼 专业技能，摆正心态，提升创业风险意识，完成创业知识储备。 2017 年本科毕业生创业人数 13 人，其余有本科创业经历的近 20 人，大部分同学希望将 创业与自己的专业知识技能相结合，完成硕博深造后再力谋创业。 5.6 完善高质量国际化升学就业指导体系 西浦的毕业生以升学继续攻读硕博士研究生为主，完善高质量国际化升学就业指导体系 成为我校就业工作的重点。在升学指导上，就业发展办公室着眼于全球化、专业化的要求，设 计不同国别主题的文化日、邀请海外知名高校为西浦学子介绍学校特色及留学申请流程，邀请 成功赴海外留学或工作的西浦校友返校为学生传授经验，邀请校外导师为学生分享海外学习和 - 30 - Page 30 of 38 工作的感悟等等。学生在校期间受到不同文化的浸润，这些，也为培养“世界公民”的育人目 标打下了基础。 就业发展办公室重视制度与流程体系搭建，与各职能部门共同讨论制定了《西交利物浦 大学本科生实习工作规定》、《西交利物浦大学本科生暑期科研项目实施方法》、《西交利物 浦大学毕业生就业工作实施细则》、《西交利物浦大学毕业生<就业协议书>管理办法》、《西 交利物浦大学应届毕业生派遣流程》、《西交利物浦大学毕业生推荐表网上注册流程》等数项 就业工作制度，为实现就业工作操作标准化、规范化奠定了基础。《西交利物浦大学就业手册 -学生版》、《西交利物浦大学就业手册-企业版》、《校外导师手册》、《在线职业指导预约 流程》、《校友会手册》等手册为学生提供了更多就业指导信息。 5.7 注重队伍培养，推动就业工作人员专业化、专家化 学校就业发展办公室现有专职工作人员 8 名，加上校外导师团队，就业工作队伍分工明 晰，层次清楚，凝聚力高，战斗力强。学校非常重视就业工作队伍的专业化水平，积极创造条 件鼓励一线就业工作者参加理论及业务的学习培训，提高专业素质和服务质量。2016-17 学年， 我校先后共有二十多位教师参加“江苏省职业咨询师”、“江苏省创业指导师”、“苏州市创 业模拟实训师资班”、“心理咨询师”等各类培训，提高了就业工作队伍的专业化水平和工作 技能，给学生提供全面的职业生涯指导和规划服务打下基础。 同时，我校注重提升就业工作人员的工作视野与实战水平，加强与国内外资深专家交流 学习和与校外资源的对接，尤其是借鉴母校利物浦大学的先进做法，来提升就业工作人员的国 际化水平。 5.8 推进就业指导课程建设，提供专业的就业指导资源平台 西浦就业发展办公室联合相关部门组织开设就业指导课程。课程以两种形式融入教学计 划：“自我管理”模块（必修）以及“Continuing Support（继续学习支持）”模块（必修+选 修），均记入学分。作为就业指导课程不可缺少的部分，就业发展办公室为学生提供中英文双 语的在线职业测评系统，学生通过自主测评，了解自己、了解职业、探索职业。就业办还与海 外知名在线职业指导网站合作，为西浦学子提供海内外优质的就业指导资源和岗位信息。 在夯实就业理论指导课程的同时，就业发展办公室还精心策划了就业指导的系列品牌 活动，以灵活多样的形式吸引学生的广泛参与。就业指导系列讲座、就业工作坊为学生们提供 了与资深企业专家接触的机会和平台。2016-17 学年就业发展办公室举办了近百次的就业活动， 学生参与覆盖面得到提升。通过“职场体验日”、“Career Talk”和“Career Dinner”等活动 为学生提供更为直接和有效的沟通平台，企业界的资深人士与预约前来的学生直接面对面，学 - 31 - Page 31 of 38 生获得的不仅是一线最新信息，更是与专家沟通、畅谈职业规划和接受辅导的机会。“面试大 赛”、“创新创业大赛”、“世界 500 强校园招聘周”等活动也日益成为就业工作的品牌活动， 吸引着广大西浦学子积极参与。 根据西浦学生的特点与我校职业指导的现状，就业办定期推出就业指导系列资料 （Career Leaflet），帮助不同阶段的学生获取职业指导的信息。学生可以在图书馆设置的就业 图书资料室，方便地阅览就业指导图书、查询就业信息与就业资源等。 西浦建立的学生基本情况数据库，使得就业工作针对性强，尤其是对特定就业个人进 行重点跟踪和帮扶，效果显著。在大学信息管理部门的协助下，就业发展办公室开发了专门的 职业咨询预约系统，为西浦学子提供一对一职业咨询的机会。职业指导师主要为就业办专职老 师、校外导师、创业导师等，他们对预约前来咨询的学生提供个性化的“一对一”指导，对没 有就业渠道的学生推荐就业单位，对就业心理状态不稳定的学生，结合个人实际情况对其进行 心理疏通和指导等等。 5.9 落实全程化就业指导机制，帮扶困难学生就业 西交利物浦大学切实落实全程化的就业指导机制。从学生入学前发放录取通知书开始， 为大一年级学生提供：入学教育-自我管理、 Continuing Support（继续学习支持）- 就业指导 课程、专业选择与职业发展指导课程；为大二年级学生引入：创新创业教育、实习辅导与培训； 为大三年级学生提供：校外导师互选与指导、跨国名企体验日、项目实习等活动；为毕业年度 学生提供：高频率就业指导、就业信息与各类企业宣讲及招聘会活动。同时职业软技能（Soft Skill）培养贯穿于从大一到大四的每一门专业课，包括团队合作、报告能力、现场演示、项目 实施等；并在此基础上提供一对一职业咨询、职业活动预约、SCDA 学生职业发展协会实践、 校友论坛等个性化指导。根据西浦高升学率的特殊性，我们的全过程就业指导也延伸至校友， 西浦通过校友会为继续深造归国找工作的校友提供就业指导与就业岗位信息，帮助校友回国就 业。 针对就业困难的学生，西浦通过多种形式、多种渠道予以帮扶。因学业导致留级或重修 的学生，就业办专门为其组织职业培训，推荐实习单位，鼓励留级或重修的学生充分利用空余 时间提升职业素养。针对经济困难的学生，学校相关部门利用学校基金会的资源来鼓励和帮扶 该类学生进行科研、实习等活动。 5.10 加快信息化建设步伐，开拓就业工作的网上阵地 严峻的就业形势对就业工作信息化建设提出了更高的要求。为此，学校提出“网上就业” 的理念，加大了对就业信息网络建设的投入力度。2017 年初，西浦根据学生需求，持续推进 - 32 - Page 32 of 38 了“以学生为中心”就业信息化建设，整合校内外就业信息化资源，分阶段开发“就业中心系 统 Career Centre System”，于 2016 年分阶段完成上线，为准确记录学生职业发展提供了技术 保障。就业中心系统（CCS）分为“岗位”、“活动”、“校外导师”、“职业咨询”、“创 业”、“资源”、“问答”、“毕业生服务”等栏目，多方位为学生提供就业信息与指导。 目前，与学生就业密切关联的系统还包括：“Prospects Planner”（在线职业指导资料库 与自我测评工具）、“吉讯”在线职业测评系统、Connect（校内互动平台）等。在确保就业 网站建设与更新的同时，就业办还利用各种新型社交网络平台来发布与收集学生意向和建议， 利用邮件群发功能与学生联络，开设就业发展办公室微信和微博平台，让就业指导和服务与学 生零距离接触。 第六章 6.1 毕业生求职状况调查及相关分析 2017 届毕业生毕业去向调查 就业发展办公室于 2017 年 5 月 8 日起通过线上平台收集毕业生反馈，调查对象为西交 利物浦大学全部 2036 名 2017 届本科毕业生，截止 2017 年 8 月 25 日共有 1878 名学生提交了 有效反馈，占毕业生总数的 92.24%。 调查结果显示：按毕业去向划分，此次调查对象中选择“升学”的同学有 1500 人，占参 加调查人数的 79.87%；选择“就业”的同学有 276 人，占总调查对象的 14.70%；选择“创业” 的有 17 人，占参加调查人数的 0.91%；还有选择“待定”的同学有 85 人，所占比例为 4.53%。 图6.1 毕业生毕业去向 就业 升学 创业 创业 待定 0.91% 4.53% 待定 就业 14.70% 升学79.87% - 33 - Page 33 of 38 6.2 2017 届毕业生去向满意度调查 我校 2017 届本科毕业生去向总体包括升学就业创业的满意度结果显示：有 1279 位同学 对自己毕业后的去向是满意的，占总调查对象的 68.11%；对于去向满意度“一般”的有 571 位同学，占总调查对象的 30.40%；对去向不满意的有 28 位同学，占总调查对象的 1.49%。由 此可见，绝大多数毕业生对于去向是满意的。 6.2.1 毕业生对升学满意度调查 此次调查问卷中，有 1319 位毕业生对这个问题做出反馈，结果表明 82.87%毕业生对于 升学院校是满意的。有 219 人对于升学院校满意度“一般”，占总调查人口的 16.60%；有 7 人对于升学院校“不满意”，占总调查人口的 0.53%，数据表明，绝大多数的毕业生对于升学 院校是满意的。 图6.2.1 毕业生对升学院校的满意度 满意 一般 不满意 不满意 一般 0.53% 16.60% 满意 82.87% 6.2.2 毕业生升学院校专业契合度调查 此次调查问卷中，有 1319 位毕业生对这个问题做出反馈，结果表明 86.05%毕业生对于 升学院校的专业是满意的。有 178 人对于升学院校的专业满意度“一般”，占总调查人口的 13.50%；有 6 人对于升学院校的专业“不满意”，占总调查人口的 0.45%，数据表明，大多数 毕业生对于升学院校的专业是满意的。 - 34 - Page 34 of 38 图6.2.2 升学院校专业契合度 满意 一般 不满意 不满意 一般 0.45% 13.50% 满意 86.05% 6.2.3 毕业生就业满意度调查 我校 2017 届本科毕业生就业满意度结果显示：选择就业意向的毕业生有 81.63% 对就 业满意，有 18.37%的毕业生选择“一般”，没有选择不满意的毕业生。数据表明，西浦超过 八成的毕业生对自己当前就业状态满意。 图6.2.3 毕业生就业满意度 满意 一般 不满意 不满意 一般 0.00% 18.37% 满意 81.63% - 35 - Page 35 of 38 6.2.4 毕业生就业与专业契合度调查 此次调查问卷的结果表明，有 66.33%毕业生从事与本专业对口的工作；有 22.45%的毕 业生认为从事的工作与本专业不对口，但有部分关联；有 11.22%的毕业生认为从事与“专业 完全不对口”的工作。专业就业契合度在一定程度上反映了专业结构优化的程度及本校专业在 同类院校同类专业人才培养质量方面的竞争力。我校毕业生就业与专业的契合度相对较高。 图6.2.4 毕业生就业与专业契合度 专业对口 专业不对口,但有部分关联 专业完全不对口 专业完全不对口 11.22% 专业不对口,但有 部分关联 22.45% 6.3 专业对口 66.33% 毕业生在校期间对学习生活满意度调查 对学校的学习生活满意度的调查结果显示，数据表明 79.77%的人对在校期间的学习生活 是满意的。有 19.01%的毕业生选择“基本可以”；有 1.22%的毕业生表示对学校的学习生活 不满意，不满意的原因主要集中在以下方面：高年级的课业压力大、对所学专业的期望有落 差。学校有待提高这两个方面。 - 36 - Page 36 of 38 图6.3 毕业生在校期间对学习生活的满意度 满意 基本可以 不满意 不满意 1.22% 基本可以 19.01% 满意 79.77% 6.4 毕业生毕业后对学校联络度和活动参与度调查 对于 2017 届毕业学生，在毕业后将会成为西交利物浦大学校友，其中有 1863 位毕业生 （占调查总人数的 99.20%）愿意与学校保持联络，其中有 1750 位毕业生（占调查总人数的 93.18%）毕业后愿意参加学校组织的各项活动，说明大多数毕业生愿意与西交利物浦大学一直 保持联系。 第七章 7.1 建设与发展方向 尽早培养学生职业意识，校外导师项目覆盖至更多学生 通 过 西 浦 特 有 的 四 大 导 师 体 系 （ 学 术 导 师 Academic Advisor 、 发 展 导 师 Student Development Advisor、校外导师 External Mentor、学友导师 Buddy）的引导，通过校外导师项 目覆盖至硕博士及海外学生，让来自企业和社会的高管精英提前在各年级学生中进行职业启蒙， 促进学生在各年级进行详尽的自我认识，并加强对工作社会的认知，丰富学生职业发展活动， 进行职业技能培养。 学校定期举办校友论坛 Alumni Forum，树立优秀校友典型，帮助学生在进入大学后尽早 确立鲜明的就业意识，并进一步通过职业指导体系的深化开展，合理引导学生主动探索、尽早 确立就业或升学的目标选择、及对相关行业的了解。 - 37 - Page 37 of 38 进一步深入拓展国家重要领域和关键行业的校外实习基地建设，并通过西浦校外导师团， 西浦人事经理俱乐部等平台建设，加强学校与企业，特别是世界五百强，行业领军等国际重点 单位的联系，推进校企在学生就业实习和人才培养等方面开展更深入的合作，开发更多适合我 校在校学生实习的机会。 7.2 深化全程指导、全员参与的职业指导体系 进一步加强由就业办老师、成长顾问、院系老师、语言中心教师等多元的职业咨询师组 成的队伍建设，初步建立高水准的职业指导师培养制度，完善相关的内训与外训机制，定期输 送新任教师或生活导师进行职业指导能力培训，例如全国心理咨询师培训,职业指导师中高级 培训，全球职业规划师培训(Global Career Development Facilitator)，通过培训，深化理论知识 并强化实践训练。同时，完善职业咨询体系（Career Counseling System），利用网络预约平台， 实施更为精准的“分行业分专业职业咨询”；实时对接江苏省高校毕业生就业指导中心提供的 职业生涯发展规划系列公益讲座或相关论坛，提升西交利物浦大学职业生涯指导和职业生涯服 务在行业内及国内外的影响力。 通过围绕就业质量年度报告的编写，建立数据的更新机制和对重点生源的分析，例如开 展苏州中学园区分校的优质生源分析，北京上海生源学生的质量分析，以“五星育人”理念为 指导的综合评价录取生源数据等分析，有效的联动高中、大学本科、硕博研究生招生与培养的 数据，为中外合作办学机制下新型人才培养模式提供支撑。 7.3 完善“大学生生涯档案”，提升学生生涯满意度 学校已初步建成“大学生在校期间生涯成长电子档案项目”即“西浦学生生涯档案 Career Portfolio”，该项目从学生一入校开始，将他的基本信息由“教务系统”导入“西浦就 业系统-学生信息”，在校期间实时采集学生的一切职业生涯发展类活动，诸如学生社团参与 情况，参与积极程度，企业实习兼职，用人单位对个人的反馈，校内获奖及学术项目等，毕业 即形成一套个人电子档案。实现学校跨部门之间有效的数据共享和对接，为针对性和高效地开 展就业指导和服务提供有力的数据支持，提升毕业生对学校的整体满意度。 - 38 - Page 38 of 38