中共安庆市委老干部局2020年部门决算.pdf

中共安庆市委老干部局 2020 年度部门决算 2021 年 9 月 -1- 目 录 第一部分 中共安庆市委老干部局概况 一、部门职责 二、机构设置 第二部分 中共安庆市委老干部局 2020 年度部门决算表 一、收入支出决算总表 二、收入决算表 三、支出决算表 四、财政拨款收入支出决算总表 五、一般公共预算财政拨款支出决算表 六、一般公共预算财政拨款基本支出决算表 七、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表 八、国有资本经营预算财政拨款支出决算表 第三部分 中共安庆市委老干部局 2020 年度部门决算情 况说明 一、收入支出决算总体情况说明 二、收入决算情况说明 三、支出决算情况说明 四、财政拨款收入支出决算总体情况说明 五、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明 六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明 七、政府性基金预算财政拨款收入支出决算情况说明 -2- 八、国有资本经营预算财政拨款支出决算情况说明 九、其他重要事项情况说明 第四部分 名词解释 第五部分 附件 -3- 中共安庆市委老干部局 2020 年度部门决算情况 第一部分 中共安庆市委老干部局概况 一、部门职责 根据省委、省政府《关于安庆市党政机构改革方案的通知》 （皖〔2002〕29 号），保留中共安庆市委老干部局，正县级。中 共安庆市委老干部局在市委领导下， 承担全市老干部工作的检查、 指导、协调和服务工作。中共安庆市委老干部局主要职责是： （一）贯彻落实中央、省有关老干部工作的方针、政策，研 究参与制定我市老干部工作的政策、规定，并组织实施。 （二）督促检查全市老干部政治待遇和生活待遇的落实，参 与离休干部离休费和医药费保障机制的建立和完善。 （三）指导和做好新形势下的老干部思想政治工作，组织老 干部积极参加两个文明建设，为安庆的改革、发展、稳定继续发 挥作用。 （四）积极开展老干部工作的调查研究，及时掌握信息和动 态，向市委、市政府提出政策性建议。 （五）组织老干部参加关心下一代工作。 （六）指导各地加强老年大学、老干部活动室、老干部病房 等基础设施的建设和管理。 -4- （七）指导全市老干部工作部门的自身建设。 （八）负责协调接收老干部易地安置工作；外省、市来宜老 干部接待工作；老干部来信来访工作；离休干部荣誉证审核发放 工作；县处级以上老干部逝世后的登报审批、老干部遗属照顾的 宏观指导、协调工作；老干部统计和走访慰问工作。 （九）承办市委及市委组织部交办的其他工作。 二、机构设置 从决算单位构成看，中共安庆市委老干部局 2020 年度部门 决算包括：局本级决算和所属事业单位决算，与预算比较，无变 动。 纳入中共安庆市委老干部局 2020 年度部门决算编制范围的 二级单位共 6 个，详细情况见下表： 序号 单位名称 1 中共安庆市委老干部局本级 2 安庆市关心下一代工作委员会办公室 3 安庆市老年教育委员会（老年大学）工作处 4 安庆市老干部活动室 5 安庆市人民路老干部活动室 6 安庆市宜园老干部活动室 -5- 第二部分 中共安庆市委老干部局 2020 年度部门决算表 中共安庆市委老干部局 2020 年度部门决算报表由以下表格 构成，具体表格内容见附表。 1.收入支出决算总表 2.收入决算表 3.支出决算表 4.财政拨款收入支出决算总表 5.一般公共预算财政拨款支出决算表 6.一般公共预算财政拨款基本支出决算表 7.政府性基金预算财政拨款收入支出决算表 8.国有资本经营预算财政拨款支出决算表 第三部分 中共安庆市委老干部局 2020 年度部门决算情况说 明 一、收入支出决算总体情况说明 2020 年度收入总计 898.27 万元（含使用非财政拨款结转结 余和年初结转结余）、支出总计 898.27 万元（含结余分配和年末 结转结余）。与 2019 年度相比，收、支总计各增加 82.13 万元， 增长 10.1%，主要原因：一是追加一次性工作奖励资金；二是追 加参加抗日战争老干部慰问经费。 -6- 二、收入决算情况说明 2020 年度收入合计 855.43 万元， 其中： 财政拨款收入 855.43 万元，占 100.0%；事业收入 0 万元，占 0.0%；经营收入 0 万元， 占 0.0%；其他收入 0 万元，占 0.0%。 三、支出决算情况说明 2020 年度支出合计 898.27 万元，其中：基本支出 577.78 万 元，占 64.3%；项目支出 320.49 万元，占 35.7%；经营支出 0 万 元，占 0.0%。 四、财政拨款收入支出决算总体情况说明 2020 年度财政拨款收入总计 898.27 万元（含年初财政拨款 结转结余） ， 支出总计 898.27 万元 （含年末财政拨款结转和结余） 。 与 2019 年度相比，财政拨款收、支总计各增加 128.52 万元，增 长 16.7%，主要原因：一是追加一次性工作奖励资金；二是追加 参加抗日战争老干部慰问经费。 五、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明 （一）一般公共预算财政拨款支出决算总体情况。 2020 年度一般公共预算财政拨款支出 898.27 万元，占本年 支出的 100.0%。与 2019 年度相比，一般公共预算财政拨款支出 增加 128.52 万元，增长 16.7%。主要原因：一是追加一次性工作 -7- 奖励资金；二是追加参加抗日战争老干部慰问经费。 （二）一般公共预算财政拨款支出决算结构情况。 2020 年度一般公共预算财政拨款支出 898.27 万元，主要用 于以下方面：一般公共服务（类）支出 790.29 万元，占 88.0%; 社会保障和就业（类）支出 66.28 万元，占 7.4%；卫生健康（类） 支出 21.47 万元，占 2.4%；住房保障（类）支出 20.23 万元，占 2.2%。 （三）一般公共预算财政拨款支出决算具体情况。 2020 年度一般公共预算财政拨款支出年初预算为 621.74 万 元，支出决算为 898.27 万元，完成年初预算的 144.5%。决算数 大于预算数的主要原因:一是追加一次性工作奖励资金； 二是追加 参加抗日战争老干部慰问经费；三是年初结转和结余资金支出。 其中:基本支出 577.78 万元，占 64.3%；项目支出 320.49 万元， 占 35.7%。具体情况如下： 1.一般公共服务支出（类）其他共产党事务支出（款）行政 运行（项）。年初预算为 252.1 万元，支出决算为 467.67 万元， 完成年初预算的 185.5%，决算数大于预算数的主要原因是市财政 局追加一次性工作奖励。 2.一般公共服务支出（类）其他共产党事务支出（款）一般 行政管理事务（项）。年初预算为 285.86 万元，支出决算为 240.07 万元，完成年初预算的 84.0%，决算数小于预算数的主要原因是 严控一般性支出，专项业务经费实际支出数小于预算数。 -8- 3.一般公共服务支出（类）其他共产党事务支出（款）其他 共产党事务支出（项）。年初预算为 0 万元，支出决算为 82.55 万元，决算数大于预算数的主要原因是一般公共预算财政拨款年 初结转和结余资金及财政追加参加抗日战争老干部慰问经费。 4.社会保障和就业支出（类）行政事业单位养老支出（款） 行政单位离退休（项）。年初预算为 13.74 万元，支出决算为 13.76 万元，完成年初预算的 100.1%，决算数大于预算数的主要原因是 我局一名职工到龄在职转退休增加原提高退休比例补贴支出。 5.社会保障和就业支出（类）行政事业单位养老支出（款） 机关事业单位基本养老保险缴费支出（项）。年初预算为 28.34 万元，支出决算为 28.34 万元，完成年初预算的 100.0%，预算数 与决算数一致。 6.社会保障和就业支出（类）行政事业单位养老支出（款） 机关事业单位职业年金缴费支出（项）。年初预算为 0 万元，支 出决算为 4.64 万元， 决算数大于预算数的主要原因是我局一名职 工到龄在职转退休缴纳职业年金支出。 7.社会保障和就业支出（类）抚恤（款）死亡抚恤（项）。 年初预算为 0 万元，支出决算为 19.53 万元，决算数大于预算数 的主要原因是我局一名退休干部去世追加抚恤金支出。 8.卫生健康支出（类）行政事业单位医疗（款）行政单位医 疗（项）。年初预算为 21.47 万元，支出决算为 21.47 万元，完 成年初预算的 100.0%，预算数与决算数一致。 -9- 9.住房保障支出（类）住房改革支出（款）住房公积金（项） 。 年初预算为 20.23 万元，支出决算为 20.23 万元，完成年初预算 的 100.0%，预算数与决算数一致。 六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明 2020 年度一般公共预算财政拨款基本支出 577.78 万元，其 中：人员经费 535.56 万元，主要包括:基本工资、津贴补贴、奖 金、伙食补助费、机关事业单位基本养老保险缴费、职业年金缴 费、职工基本医疗保险缴费、公务员医疗补助缴费、其他社会保 障缴费、住房公积金、离休费、退休费、抚恤金、生活补助、医 疗费补助、奖励金；公用经费 42.21 万元，主要包括：办公费、 印刷费、水费、电费、邮电费、差旅费、维修（护）费、培训费、 公务接待费、劳务费、工会经费、其他交通费用、办公设备购置 等。 七、政府性基金预算财政拨款收入支出决算情况说明 中共安庆市委老干部局 2020 年度没有政府性基金收入，也 没有使用政府性基金安排的支出。 八、国有资本经营预算财政拨款支出情况说明 中共安庆市委老干部局 2020 年度没有使用国有资本经营预 算财政拨款安排的支出。 -10- 九、其他重要事项情况说明 （一）机关运行经费支出情况。 2020 年度，中共安庆市委老干部局机关运行经费支出 42.21 万元，比 2019 年度增加 0.06 万元，增长 0.1%，主要原因是增加 办公设备购置。 （二）政府采购支出情况。 2020 年度，中共安庆市委老干部局政府采购支出总额 1.23 万元，其中：政府采购货物支出 1.23 万元、政府采购工程支出 0 万元、政府采购服务支出 0 万元。授予中小企业合同金额 1.23 万元，占政府采购支出总额的 100.0%，其中：授予小微企业合同 金额 1.23 万元，占政府采购支出总额的 100.0%。 （三）国有资产占有使用情况。 截至 2020 年 12 月 31 日，中共安庆市委老干部局共有车辆 0 辆；单价 50 万元以上的通用设备 0 台（套），单价 100 万元以 上专用设备 0 台（套）。 （四）关于 2020 年度预算绩效情况说明。 1.预算绩效管理工作开展情况。 根据预算绩效管理要求，本部门组织对 2020 年度纳入部门 预算的项目支出全面开展了绩效自评，共 15 个项目，涉及资金 320.49 万元，占项目预算总额的 100.0%。从评价情况看，项目 立项符合单位职责和相关管理规定，绩效目标设置合理，项目运 -11- 行良好，较好完成了目标任务，达到了年初设定的预期绩效目标。 组织对“困难离退休干部帮扶经费”1 个项目开展了部门评 价，共涉及资金 20 万元。以上项目由我部门自行组织开展绩效 评价。从评价情况看，项目立项符合单位职责和相关管理规定， 绩效目标设置合理，项目运行良好，项目绩效评价为“优”，达 到了年初设定的预期绩效目标。 组织对 2020 年度部门整体支出开展绩效自评。评价结果显 示，部门整体支出符合单位职责和相关管理规定，整体绩效目标 依据充分，设置合理，项目运行良好，较好完成了年度工作任务， 部门整体支出综合绩效评价为“优”，达到了年初设定的预期绩 效目标。 2.部门决算中项目绩效自评结果。 本部门没有市财政局批复绩效目标的项目，因此无相关内 容。 3.部门评价项目绩效评价结果。 《2020 年度困难离退休干部帮扶经费项目绩效评价报告》见 “第五部分附件”。 第四部分 名词解释 一、财政拨款收入：指单位从同级财政部门取得的财政预算 资金。 -12- 二、事业收入：指事业单位开展专业业务活动及辅助活动所 取得的收入。 三、上级补助收入：指事业单位从主管部门和上级单位取得 的非财政补助收入。 四、附属单位上缴收入：指事业单位附属独立核算单位按照 有关规定上缴的收入。 五、经营收入：指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之 外开展非独立核算经营活动取得的收入。 六、其他收入：指除财政拨款收入、事业收入、上级补助收 入、附属单位上缴收入、经营收入以外的各项收入。 七、使用非财政拨款结余：指事业单位使用以前年度积累的 非财政拨款结余弥补当年收支差额的金额。 八、年初结转和结余：指以前年度安排、结转到本年仍按原 规定用途继续使用的资金。 九、结余分配：指事业单位按照会计制度规定缴纳的所得税 以及从非财政拨款结余中提取的职工福利基金、事业基金等。 十、年末结转和结余：指单位本年度或以前年度预算安排、 因客观条件发生变化未全部执行或未执行，结转到以后年度继续 使用的资金，或项目已经完成等产生的结余资金。 十一、基本支出：指单位为保障其机构正常运转、完成日常 工作任务而发生的人员支出和公用支出。 -13- 十二、项目支出：指单位为完成特定行政任务和事业发展目 标在基本支出之外所发生的支出。 十三、经营支出：指事业单位在专业业务活动及其辅助活动 之外开展非独立核算经营活动发生的支出。 十四、“三公”经费：纳入财政预决算管理的“三公”经费， 是指单位用财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及 运行维护费和公务接待费。其中，因公出国（境）费反映单位公 务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、 培训费、公杂费等支出；公务用车购置及运行维护费反映单位公 务用车购置支出（含车辆购置税）及燃料费、维修费、过桥过路 费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映单位按规定 开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。 十五、机关运行经费：指为保障行政单位（含参照公务员法 管理的事业单位）运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办 公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、 专用材料费及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖 费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。 第五部分 附件 2020 年度困难离退休干部帮扶经费项目绩效评价报告 一、项目基本情况 -14- （一）项目概况 1.项目背景。根据中央、省、市老干部文件政策精神以及庆 办发[2010]1 号文件，建立困难离退休干部帮扶机制，对有特殊 困难的离退休干部加大帮扶力度。制定并依据《安庆市市直单位 特殊困难离退休干部帮扶资金管理使用暂行办法》（庆老字 [2017]31 号）的有关要求和条件实施。 2.主要内容及实施情况。本项目属市委老干部局确定的经常 性项目，主要用于解决本市市直单位有特殊困难的离退休干部和 离休干部遗孀的生活实际困难。按照《安庆市市直单位特殊困难 离退休干部帮扶资金管理使用暂行办法》中规定的帮扶条件，通 过老干部个人和所在单位、主管部门申报，市委老干部局审核后， 报局务会研究决定，并报市委老干部工作领导小组审批后，分上、 下半年两次发放离退休干部困难帮扶资金。 3.资金投入及使用情况。2016 年 6 月，中共安庆市委常务委 员会会议纪要（十届 16 期）第二项关于老干部工作决定，同意将 帮扶困难老干部经费每年安排 20 万元， 资金渠道由市政府统筹研 究安排。2020 年市财政预算安排资金 20 万元，分上、下半年两 次摸底造册，为本市市直单位有特殊困难的离退休干部和离休干 部遗孀发放困难帮扶资金。 起止时间为 2020 年 01 月 01 日至 2020 年 12 月 31 日。 （二）项目绩效目标 -15- 1.项目总体目标。为申报的本市市直单位有特殊困难的离休 干部和离退休干部遗孀核查后发放困难补助经费，解决他们生活 实际困难。 2.项目阶段性目标。原则上 7 月和 12 月分上下半年分别为 2020 年申报的本市市直单位有特殊困难的离退休干部和离休干 部遗孀发放一次困难补助经费，同时，结合平时对有特殊困难离 退休干部和离休干部遗孀及时帮扶。 二、绩效评价工作开展情况 （一）绩效评价目的、对象和范围 1.绩效评价目的。通过绩效评价，完善制度、创新机制、加 强管理、强化监督，保证项目资金使用管理的规范性、安全性和 有效性，为指导预算编制、申报绩效目标，优化财政支出结构， 提高公共服务水平提供决策依据。 2.绩效评价对象和范围。根据老干部局安排，本次绩效评价 对象和范围为 2020 年度预算安排的困难离退休干部帮扶经费项 目支出。 （二）绩效评价原则、评价指标体系、评价方法、评价标准 1.绩效评价基本原则：本着科学规范、全面系统、公正公开、 突出重点和绩效优先的原则，依据设定的绩效目标和工作任务， 即按照计划标准对绩效指标完成情况进行比较，同时结合公众评 判法等方法，对项目支出的经济性、效率性、效益性和公平性进 -16- 行客观公正的测量、分析和评判。项目支出绩效管理主要依据： 《预算法》、财政部《项目支出绩效评价管理办法》 （财预〔2020〕 10 号）、 《安庆市全面实施预算绩效管理实施办法》 （庆发〔2019〕 20 号）、《安庆市财政局关于做好 2020 年市级预算支出绩效评 价工作的通知》（宜财编〔2020〕229 号）、《安庆市市直单位 特殊困难离退休干部帮扶资金管理使用暂行办法》（庆老字 [2017]31 号），单位预算编制申报材料、财政部门批复的部门预 算、单位年度资金拨付情况及决算报告及其他相关资料。 2.评价指标体系、评价方法、评价标准。按照《项目支出绩 效评价管理办法》（财预〔2020〕10 号）中规定的指标体系框架 及评价方法进行评价，主要采用以下方式： 与项目实施的负责部门相关人员座谈，了解年度项目整体情 况。查阅有关账簿、文件资料、抽查项目资料。包括查阅有关资 金账务、报表和凭证，了解资金的使用、管理等情况；将财务资 料与摸底名册进行现场验证、复核，通过从项目申报批复开始到 结束一个完整的流程，对项目支出专项资金的使用、管理、各项 政策落实及效益情况进行考评，发放公众问卷，获取对项目实施 效果的满意程度，确定各项目指标得分。 本次绩效评价工作主要从以下几个方面对 2020 年度困难 离退休干部帮扶经费项目支出进行考评： 1.项目决策。具体指标包括项目申报规范性、项目审批合规 -17- 性、绩效目标合理性、绩效指标明确性、预算编制科学性、资金 分配合理性。 2.项目过程。具体指标包括资金到位率、预算执行率、资金 使用合规性、管理制度健全性、制度执行有效性、公开公示情况。 3.项目产出。具体指标包括实际完成率、质量达标率、完成 及时性、成本控制率。 4.项目效益。具体指标包括经济效益、社会效益、生态效益、 可持续影响、公众满意度。 本次评价系按照《项目支出绩效评价管理办法》 （财预〔2020〕 10 号）考核评分。标准分值为 100 分，其中：决策指标 20 分、 过程指标 20 分、产出指标 30 分、效益指标 30 分。根据各项指 标重要程度确定三级指标分值，得分一档最高不能超过该指标分 值上限。各项指标考核值累计得分作为项目支出绩效评价得分。 为了更加准确地反映本项目支出的绩效实际情况，我们对考 评指标评价标准及其分值做了相应的规定，将综合绩效评价级别 评定分为 4 个等级：综合评价得分 90 分以上（含 90 分），绩效 级别评定为优；综合评价得分 80-90 分（含 80 分），绩效级别 评定为良；综合评价得分 80-60 分（含 60 分），绩效级别评定 为中；综合评价得分 60 分以下，绩效级别评定为差。 （三）绩效评价工作过程 绩效考核工作由市委老干部局办公室牵头组织，分级实施， -18- 采取局机关各科室、项目实施部门自评完成和局办公室评价相结 合的方式开展。局办公室负责制定绩效考核工作方案，统一布置、 指导、审核抽查自评情况，总结评价项目单位的自评情况，确保 自评工作质量；项目单位是绩效考核工作的直接责任主体，必须 按规定进行绩效自评考核，然后将自评材料报送局办公室。局办 公室对项目资金的使用及绩效进行全面考核，汇总取证材料，撰 写绩效评价报告，并形成最终考评结果。 三、综合评价情况及评价结论 2020 年度困难离退休干部帮扶经费项目较好地实现了预期 绩效目标，总体组织管理有序、执行有效，取得了较好的社会效 益，绩效评价得分 98 分，绩效级别评定为“优”。 四、绩效评价指标分析 （一）项目决策情况 项目决策情况满分 20 分，得 18 分。 1.项目立项规范性指标得分情况分析 离退休干部困难帮扶经费按照《安庆市市直单位特殊困难离 退休干部帮扶资金管理使用暂行办法》（庆老字[2017]31 号）文 件精神精准制定具体发放金额，2020 年上半年和下半年的离退休 干部困难帮扶方案等有关情况经局务会研究通过，并报市委老干 部工作领导小组审批后发放。项目立项依据充分，审批手续齐全 程序合规。得 10 分。 -19- 2.预算资金执行率指标得分情况分析 实际下拨资金 20 万元，应下拨资金 20 万元，（实际下拨资 金/应下拨资金）*100%=100%。得 5 分。 3.绩效目标设置合理性和预算编制的科学性分析 项目所设定的绩效目标与实际工作内容具有相关性，项目预 期产出效益符合正常的业绩水平，与预算确定的项目投资额基本 匹配，依据充分，符合客观实际。绩效目标设定的绩效指标具体、 清晰、细化、可衡量。预算编制较科学合理。得 3 分。 （二）项目过程情况 项目过程情况满分 20 分，得 20 分。 1.业务管理指标得分情况分析 制定了相应的管理办法《安庆市市直单位特殊困难离退休干 部帮扶资金管理使用暂行办法》（庆老字[2017]31 号），业务管 理制度合法、合规、健全，业务执行及时有效。得 10 分。 2.财务管理指标得分情况分析 项目经费严格按照单位的财务制度和预算支出范围的使用。 按照项目计划安排和实际工作开支，管理制度健全。通过老干部 个人和所在单位、主管部门申报，市委老干部局摸底审核后，报 局务会研究，并报市委老干部工作领导小组审批。给本市市直单 位有特殊困难的离退休干部和离休干部遗孀发放困难补助金，做 到了专款专用，经费均按照安庆市财政局印发的有关文件、通知 -20- 精神执行。 项目进行由局服务保障科负责及时跟踪项目落实情况， 并及时提出意见。所有经费支出按照《安庆市市直单位特殊困难 离退休干部帮扶资金管理使用暂行办法》程序规定实施。得 10 分。 （三）项目产出情况 项目产出情况满分 30 分，得 30 分。 1.产出数量指标得分情况分析 （1）上半年完成困难帮扶。其中帮扶离休干部 5 人，帮扶 退休干部 27 人，帮扶离休干部遗偶 21 人，共计 53 人。得 5 分。 （2）下半年完成困难帮扶。其中帮扶离休干部 8 人，帮扶 退休干部 37 人，帮扶离休干部遗偶 15 人，共计 60 人。得 5 分。 2.产出质量指标得分情况分析 上半年方案中帮扶离退休干部及遗偶 53 人，下半年方案中 帮扶离退休干部及遗偶 60 人，全部按计划完成帮扶工作。工作 达标率=实际帮扶人数/离退休干部及离休干部遗偶困难帮扶方案 人数×100%=100%。得 10 分。 3.产出时效指标得分情况分析 上半年按照遗偶帮扶方案于 7 月 31 日前全部完成帮扶工作。 下半年按照遗偶帮扶方案于 12 月 31 日前全部完成帮扶工作。特 殊情况及时帮扶解决。得 10 分。 （四）项目效益情况 -21- 项目效益情况满分 30 分，得 30 分。 1.社会效益指标得分情况分析 按要求上、下半年对申报特困离退休干部和离休干部遗孀发 放困难补助金，并按时全部发放，切实解决离退休干部生活困难， 提升离退休干部幸福感。相关工作有宣传报道。得 10 分。 2.可持续影响指标得分情况分析 提升服务水平，引导老干部发挥正能量，对各市直单位报来 的特困帮扶申报表进行审核，按照方案对离退休干部进行帮扶， 为生活真正困难的离退休干部送去党和政府的温暖。2020 年实际 帮扶困难离退休干部及离休干部遗孀 113 人。营造了全社会良好 的尊老、敬老、助老的社会氛围。得 10 分。 3.项目满意度情况分析 采用问卷调查的形式对困难离退休老干部和离休干部遗孀 的帮扶工作满意度进行调查，综合满意度达到 95%。得 10 分。 五、主要经验及做法 《安庆市市直单位特殊困难离退休干部帮扶资金管理使用 暂行办法》（庆老字[2017]31 号）规定，为本市市直单位有特殊 困难的离退休干部和离退休干部遗孀生活困难的发放困难补助， 每年 20 万预算，按照文件规定对象，本人和单位申报，认真审核， 严格标准发放，较好地解决了老干部的生活实际困难，帮助老干 部家属分忧，老干部满意，家属满意，提升老同志归属感，增强 -22- 老同志对组织的满意度，促进了社会和谐。 六、存在问题及原因分析 因经费有限，目前的帮扶范围、补助标准有待不断提高，以 更好地帮助更多的困难离退休干部解决实际困难。 七、有关建议 随着离退休干部的年龄逐渐增加，尤其是离休干部进入“双 高期”，要认真做好特困离退休干部和离休干部遗孀摸底排查工 作，切实解决那些生活真正困难的离退休干部和离休干部遗孀的 实际问题，确保将党和政府的温暖送到每个特困离退休干部和离 休干部遗孀手中。因此，建议随着社会经济发展，不断提高困难 补助标准和补助范围，帮扶的形式上也应更加多样化。 八、其他需要说明的问题 无。 -23-