02慧灵劳动关系管理制度.docx

慧灵（中国）智障人士服务机构 批准 第 2 版生效日期：2015 年 3 月 文件编号：HL –H.R-002 劳 动 关 系 管 理 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------宗 旨：推广社区化服务模式，提高智障人士生活品质 1 远景：智障人士平等参与社区建设，共享社会文明成果 慧灵（中国）智障人士服务机构 制 度 第一章 目的 第一条 依据国家劳动法规，规避和预防违反劳动用工法律法规，制订劳动关系管 理制度。 第二章 试用期 第二条 被录用者在试用时需填写“慧灵员工入职表”（见附件 2-1） ；并需递交身份 证、户口本、暂住证、学历证、体检证明、健康证明（根据岗位需求，如厨工等）、离 职证明、退休证（返聘退休人员需提供）或相关资格证等资料原件及复印件、两寸免冠 照片两张。 第三条 试用时间一般设定为 1-2 个月，表现优秀者可申请提前转正。 第四条 试用期间与新员工签订劳动合同，试用期间按基本工资加岗位工资 80%领 取，并购买社保。其它福利各省/直辖市慧灵按实际状况自行制定执行。 第五条 试用期满双方同意办理转正手续时,由本人递交转正申请，试用 期间的直接领导写出初步转正意见、注明转正岗位后递交省/直辖市行政部审核。 宗旨：推广社区化服务模式，提高智障人士生活品质 2 远景：智障人士平等参与社区建设，共享社会文明成果 慧灵（中国）智障人士服务机构 第六条 入职一个月内由省/ 直辖市行政部与员工本人签订《劳动合同》（附件 1-3）。 第七条 省/直辖市行政部为员工建立人事档案。 第八条 人事档案一式两份，省/直辖市办公室存档一份、各个案中心存档一份。 第三章 保险事项 第九条 根据劳动法：新员工在正式入职一个月内需签订劳动合同（包含试用期）、 并自试用期开始购买相应的社会保险（五险）. 第十条 凡在本机构任职，但不在本机构购买社保的员工，需递交在外单位或自行 购买社保的凭证。 第十一条 返聘员工和实习生均需购买短期或年度商业意外保险。 宗旨：推广社区化服务模式，提高智障人士生活品质 3 远景：智障人士平等参与社区建设，共享社会文明成果