附件3：关于做好2012年度考核和奖励工作的通知【所有人下载查看】.doc

校行字〔2012〕45 号 关于做好 2012 年度考核和奖励工作的通知 各学院、部，校直各单位： 为了进一步加强和改进年度考核和奖励工作，科学评价教职 工的德才表现和工作实绩，发挥激励机制的管理效用，形成激励 先进、鞭策后进、提高效能、优化队伍的有效机制，根据上级文 件精神并结合我校实际情况，按照新修订的《安徽农业大学教职 工考核暂行办法》（校行字〔2012〕15 号）（以下简称《考核 办法》）和《安徽农业大学教职工奖励暂行办法》（校行字 〔2012〕16 号）（以下简称《奖励办法》）等相关规定，经 2012 年 12 月 24 日校党政联席会议研究同意，现就做好我校教职工 2012 年度考核和奖励工作通知如下: －1－ 一、组织领导 （一）学校成立考核和奖励工作委员会（以下简称考奖工作 委员会）,主任由赵良庆、宛晓春同志担任，副主任由王华丽、 程备久、熊健、夏涛、李恩年、裴树东、马传喜等同志担任,成 员由纪委（监察室、审计处）、办公室、组织部、宣传部、发展 规划处、人事处、教务处、科技处、研究生处、财务处、学生处、 工会、现代教育信息中心等单位负责人组成。校考奖工作委员会 下设办公室（办公室设在人事处），成员由校考奖工作委员会成 员单位的有关人员组成。 考奖工作委员会主要负责指导和监督考核和奖励工作，审议 考核和奖励结果，仲裁教职工复议申请。考奖工作委员会办公室 具体负责考核和奖励的组织工作。 （二）按各学院党委、各党总支、直属党支部所辖范围成立 考奖工作领导小组。组长由各学院党委、各党总支、直属党支部 负责同志担任,成员由各学院党委、各党总支、直属党支部委员, 部门工会代表和教职工代表等 9-13 人组成。 各考奖工作领导小组主要负责组织实施好考核和奖励工作， 安排好本单位教职工述职测评和组织推荐工作，并将考核结果和 推荐情况报校考奖工作委员会审议。 二、考核和奖励方式 （一）采用定性与定量相结合的考核办法，对各类人员进行 分类考核 －2－ 处级单位和处级干部年度考核按照《安徽农业大学处级单位 和处级领导干部年度考核工作暂行办法》执行，由校党委组织部 负责实施。其他教职工个人考核按《考核办法》执行，由各单位 组织实施。 1.考核对象为在职在岗的教职工。 2.考核内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”等五个部分， 重点考核实际工作业绩，具体的考核内容、标准、方法和结果的 使用按照各类人员的考核细则实施。 3.考核主体根据不同考核对象分类设置。 教学单位中教学科研人员考核主体为本单位领导和本单位 同事，计分权重分别为 40%和 60%；其他人员考核主体为本单位 领导、本单位同事和服务对象代表（一般为所在单位相关学科的 教学科研人员,由各教学单位自行确定），计分权重分别为 30%、 30%和 40%。 非教学单位各类人员考核主体均为本单位领导、本单位同事 和服务对象代表（一般为教学单位中与考核对象业务关联度较高 的教职工代表,由各教学单位负责遴选），计分权重分别为 30%、 30%和 40%。 4.考核方式采用集中述职测评和网络平台测评相结合的方 式。 集中述职测评要求在各考核工作领导小组安排的范围内述 职，按“一次述职，几块测评”的原则现场评分。网络平台测评 －3－ 要求教职工通过登录数字校园，进入人力资源管理软件系统，提 交年度工作总结，并按照相应的权限对测评对象就“德、能、勤、 绩、廉”等指标进行逐项打分评判。 为了使测评工作做到评之有理，议之有据，提高测评工作质 量，要求单位内部测评以集中述职测评方式为主，现场述职，横 向对比，科学甄别实绩。对外单位人员进行满意度测评，考虑到 遴选的服务对象代表由各学院推荐，人员分布较为广泛，要求采 用网络平台方式，对相关人员进行满意度测评。 5.考核结果 （1）年度考核优秀等次实行比例控制，应兼顾不同岗位、 层次的人员。各单位分别以“教学科研和实验技术人员总数”及 “管理、其他专技和工勤技能人员总数”为基数的 15%确定不同 岗位人员“优秀”等次指标（计算时按“四舍五入”办法处理， 各单位优秀等次指标数最少为 1）。其他等次不设比例限制。 （2）教学科研人员和实验技术人员分别按照《安徽农业大 学教学科研人员业绩津贴进档条件》和《安徽农业大学实验技术 人员业绩进档条件》进档；管理人员、其他专技人员（实验技术 人员除外）和工勤技能人员依据各类人员参加考核工作的实际情 况，按基数的 5:5 比例确定 A、B 两个档次指标（计算时按“四 舍五入”办法处理）。 （二）奖励工作坚持注重实绩、兼顾公平，精神奖励和物质 奖励相结合的原则 －4－ 1.奖励范围为在教学、科研、管理和社会服务等工作中业绩 突出且取得一定成果，或受到省级政府及相关部门表彰的单位和 个人。具体奖项类别、条件按《奖励办法》执行。 2.根据工作职能，教学类奖、专业建设奖由教务处组织推荐； 科技类奖由科技处组织推荐；管理类奖由组织部、学工部、人事 处联合推荐；学科平台建设贡献奖由科技处、发展规划处、研究 生处联合推荐；特别奖由考奖工作委员会推荐。学校根据推荐情 况统一研究，最终审定各项奖励的标准、获奖单位及人选。 三、时间安排 （一）考核工作 1.2012 年 12 月 25 日-12 月 31 日，学习考核文件和修订后 的考核细则，个人总结，相关单位做好各项考核准备工作。 （1）个人填写《安徽农业大学教职工年度考核登记表》（附 件 1）,交人事档案室存档使用。非教学单位接受服务对象满意 度测评的相关人员，须通过登录数字校园，进入人力资源管理系 统，提交年度工作总结电子版，内容应具体、详实，供服务对象 评价时参考使用。 （2）考核单位向校考奖工作委员会办公室报送考核领导小 组成员名单、参加单位考核的教职工名单（附件 2）及单位集中 评价的各类指标成绩（含人员出勤情况、社会服务成绩等）（附 件 3）。 －5－ （3）考奖委员会办公室根据有关规定，核定各单位“优秀” 和管理、其他专技、工勤技能人员进档各等次指标数，各学院党 委、各党总支、直属党支部按照相关规定负责将指标数进行二次 分配。 （4）各职能部门根据工作实际完成情况核定相关工作量和 进档情况（各类业绩成果认定截止日期为 2012 年 12 月 31 日）， 并通过各业务软件集成至人力资源管理系统。校直单位“双肩挑” 人员业务工作量和进档情况由所在学科负责联系和统计。 其中教务处负责核算教学科研人员本科教学和教研工作量、 实验技术人员教研工作量和进档情况；科技处负责核算专业技术 人员科研工作量和审核教学科研人员进档情况；研究生处负责核 算研究生教学和指导研究生工作量。 2.2013 年 1 月 1 日-1 月 8 日，教职工在一定范围内述职测 评，确定考核等次。 参加考核人员在各领导小组安排的范围内集中述职测评，其 中由相关职能部门直接核定和单位集中评价的指标成绩，由校考 奖工作委员会办公室集中反馈，各单位合成后得出年度综合测评 总分及各单项指标成绩，填写集中述职测评表（附件 4）。 各教学单位负责通知和督促遴选的服务对象代表，使用绩效 考评软件，按照相应的权限对非教学单位的考核对象就“德、能、 勤、绩、廉”等指标进行逐项打分测评。服务对象满意度测评结 果由校考奖工作委员会办公室集中反馈。 －6－ 3.2013 年 1 月 9 日-1 月 10 日，各单位报送考核结果。 各单位根据测评得分及实施细则规定的评判标准确定教职 工的年度考核结果，按要求报送《安徽农业大学教职工年度考核 结果花名册》（附件 5）及本单位年度考核工作总结。对符合 “优秀”等次条件较多超过指标数的，须推荐排序；对考核结果 初步认定为“基本合格”和“不合格”等次的，附情况说明。 4.2013 年 1 月 11 日-1 月 14 日，校考奖工作委员会办公室 初审、公示。对结果有异议的，可按程序提出复议申请。 5.2013 年 1 月 15 日-1 月 16 日，校考奖工作委员会审议后， 提交校党政联席会议确定教职工考核等次。 6.2013 年 1 月 17 日-1 月 18 日，考核结果的公布、整理、 归档。各单位集中报送教职工个人年度考核登记表，考核领导小 组和被考核人签署意见。 （二）奖励工作 1.2012 年 12 月 24 日-12 月 31 日，各单位负责推荐部门内 符合奖励条件的初步人选，并将《安徽农业大学教职工年度奖励 申报表》（附件 6）分类汇总提交至学校相应职能部门。 2.2013 年 1 月 1 日-1 月 7 日，各职能部门负责审核，签署 推荐具体意见，将相关材料提交学校考奖工作委员会办公室。 3.2013 年 1 月 8 日-1 月 14 日，校考奖工作委员会办公室对 奖励人选及单位进行初审、公示。对结果有异议的，可按程序提 出复议申请。 －7－ 4.2013 年 1 月 15 日-1 月 16 日，校考奖工作委员会审议后， 提交校党政联席会议确定奖励人选及单位。 5.2013 年 1 月 17 日-1 月 18 日，奖励结果的公布、表彰。 四、几点要求 （一）加强领导 年度考核工作是正确评价教职工的德才表现和工作实绩，是 教职工聘用、奖惩、职务调整、专业技术职务评聘和工资晋升、 年终津贴分配的重要依据；年度奖励工作是表彰在学校改革发展 中做出较大贡献的单位和在教学、科研、管理、社会服务等岗位 做出突出贡献的教职工，是着力突出优秀业绩在学校事业发展中 的特殊地位的重要举措。考奖工作时间紧、任务重，各单位要把 考核和奖励工作列入重要议事日程，切实加强教职工思想政治工 作。各考核领导小组要加强领导，高度重视，精心组织，认真实 施。 （二）规范操作 新修订的《考核办法》、《奖励办法》及实施细则公布在学 校电子政务（文件查询栏）和人事处网页（政策法规栏）。各考 奖工作领导小组须严格按照考核和奖励规定程序和日程安排，按 时按质完成本年度的考奖工作，服务对象满意度测评流程按照网 络平台测评指导执行（附件 7）。初步确定“优秀”等次时，要 兼顾到不同岗位不同层次的人员。 各类指标数严格按核准数执行， 不得突破。 －8－ （三）严格纪律 年度考奖工作要坚持公正、公平、公开，坚持走群众路线， 广泛听取群众意见。对有徇私舞弊、弄虚作假的单位和个人，学 校将根据情况，给予严肃处理。 考奖工作责任单位/联系人/联系电话/电子信箱 组织部 邹兴业 65786112 zouxingye@ahau.edu.cn 江海波 65786112 jianghaibo@ahau.edu.cn 孙 福 65786168 aausf@ahau.edu.cn 李梦飞 65786168 limengfei@ahau.edu.cn 吴国卿 65786162 jwcwgq@ahau.edu.cn 徐 峰 65786861 jwk_ahau@ahau.edu.cn 谈应权 65786222 kjctyq@ahau.edu.cn 闫大玮 65786441 ydw@ahau.edu.cn 研究生处 姚辰松 65786612 yaocs@ahau.edu.cn 数字校园 杨春节 65786139 yj@ahau.edu.cn 人事处 教务处 科技处 附件:1.安徽农业大学教职工年度考核登记表 2.安徽农业大学参加单位年度考核人员花名册 3.安徽农业大学年度考核单位集中评价指标成绩 4.安徽农业大学年度考核单位集中述职测评表 5.安徽农业大学教职工年度考核结果花名册 6.安徽农业大学教职工年度奖励申报表 －9－ 7.安徽农业大学网络平台测评操作指导 安徽农业大学 2012 年 12 月 25 日 安徽农业大学办公室 －10－ 2012 年 12 月 25 日印发