青海盐湖所深入学习实践科学发展观活动简报(第28期）.doc

中国科学院青海盐湖研究所深入学习实践科学发展观活动 简 报 第 28 期 中国科学院青海盐湖研究所开展深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室 2009 年 2 月 18 日 突出实践特色 创新体制机制建设 青海盐湖研究所把推进体制机制作为学习实践活动取得实 效的重要标志，在学习实践活动期间，围绕 “要不要发展，怎 样发展，如何发展的问题”，组织全所科研和管理骨干开展了以 “创新盐湖科技，服务国家和地方需求”为主题的解放思想大讨 论。广大职工在学科发展、科研平台建设、人才队伍、绩效考核 等方面提出 50 余条合理化的意见和建议。所领导班子本着“实 事求是、尽力而为、量力而行、务求实效”的原则，制定切实可 行的整改落实方案，积极稳妥地推进人事制度改革，在体制机制 创新方面迈上了一个新的台阶。 加强干部队伍的建设，强化干部队伍管理。对人事、财务、 资产、基建等管理岗位上的中层干部进行了调整和轮岗，这是十 几年来的第一次尝试，实现了管理干部的有序流动。通过轮岗， 打破了干部固有的管理模式和思维方式，激发了他们的创新能力 和工作热情。同时，对我所的干部廉政建设起到了保证作用。 1 采取所内公开招聘的方式选拔九位同志担任科研、支撑部门 负责人。在干部任用上打破论资排辈的做法，通过中科院“百人 计划”引进的三位同志担任了科研部门主要负责人，极大地调动 了一批素质好，能力强、想干事的同志的积极性。青海盐湖所正 在尝试建立中层干部能上能下的机制。 进一步明确科研、支撑、管理部门的职责，理顺管理体制， 优化人员结构。按照“按需设岗、按岗聘用、竞争上岗”的原则， 对支撑、管理、服务部门 57 个岗位重新进行招聘，提高了工作 活力和效率。大力推进后勤服务社会化，通过办理提前退休等方 式分流了一批管理和服务人员，减少管理和服务人员 28%。使青 海盐湖所的人员结构更加趋于合理。 出台优惠政策，加大人才引进的力度。通过在职称、课题经 费等方面提供优厚待遇的措施，吸引高层次人才。近日，青海盐 湖所在中科院网站上发布人才招聘信息后，已有 20 余人申请应 聘，其中有一人为海外高级人才。5 位同志被聘任为正高级专业 技术职务，5 位同志被聘任为副高级专业技术职务，2 位同志被 聘任为中级专业技术职务。对 21 位专业技术人员进行了专业技 术岗位的分档分级工作，此举大幅度提高了科研人员的待遇，调 动了他们的工作积极性。 出台了《中国科学院青海盐湖研究所鼓励科研人员争取科研 项目暂行管理办法》，管理办法明确规定，申请到科研项目的人 员，不受任职时间限制，可以破格享受高一级专业技术职称的待 2 遇，这样鼓励年轻的科技人员积极申请课题项目，为他们创造了 良好的发展机遇。 抄报：青海省委深入学习实践科学发展观活动领导小组 青海省委第十指导检查组 中国科学院深入学习实践科学发展观活动领导小组 中国科学院兰州分院深入学习实践科学发展观活动领导小组 抄送：所深入学习实践科学发展观活动领导小组成员 3